Обращения граждан

Глава Торжокского района

Лашина
Наталья Александровна

О внесении изменений в постановление администрации Торжокского района от 09.10.2017 № 551 «О порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в муниципальных учреждениях культуры и искусства Торжокского района Тверской области»

69.9 Кб
скачать

669 от 20.12.2019

 

 

 

 

 

 

АДМИНИСТРАЦИЯ ТОРЖОКСКОГО РАЙОНА

ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ

 

 

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

 

 

20.12.2019                                      Торжок                                                    №669

 

О внесении изменений в постановление

администрации Торжокского района от 09.10.2017 № 551

«О порядке и условиях оплаты и стимулирования труда

в муниципальных учреждениях культуры и искусства

Торжокского района Тверской области»

 

В соответствии с Постановлением Правительства Тверской области от 06.12.2019 №476-пп «О внесении изменений в постановление Правительства Тверской области от 14.09.2017 № 306-пп» администрация Торжокского района постановляет:

  1. Внести в постановление администрации Торжокского района от 09.10.2017 № 551 «О порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в муниципальных учреждениях культуры и искусства Торжокского района Тверской области» (далее Постановление) изменение, изложив приложение к постановлению в новой редакции (прилагается).
  2. Признать утратившими силу постановление администрации Торжокского района от 27.06.2019 № 353 «О внесении изменений в постановление администрации Торжокского района от 09.10.2017 № 551 «О порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в муниципальных учреждениях культуры и искусства Торжокского района Тверской области»
  3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заведующего отделом культуры и туризма О.А. Павлову.
  4. Настоящее постановление вступает в силу со дня подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2019 года и подлежит размещению на официальном сайте администрации района в информационно- коммуникационной сети Интернет.

 

 

 

Глава администрации района                                                               Н.А. Лашина

 

 

 

Приложение

к постановлению

администрации

Торжокского района

от 20.12.2019 №669

 

 

Положение о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда

 в муниципальных учреждениях культуры Торжокского района.

(в новой редакции)

 

  1. Общие положения

1.1 Настоящее Положение разработано в соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

1.2 Положение устанавливает порядок и условия оплаты труда в муниципальных учреждениях культуры Торжокского района (далее – учреждения культуры). Под работниками понимаются работники, замещающие должности руководителей, специалистов и служащих. Под рабочими понимаются работники, работающие по профессиям рабочих. Рабочим назначается оклад, а работникам должностной оклад.

1.3 Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (оклада) работника (рабочего), компенсационных выплат и стимулирующих выплат являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.4 При утверждении Правительством Российской Федерации базовых должностных окладов (базовых окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее ПКГ), должностные оклады (оклады) работников (рабочих), входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых должностных окладов (базовых окладов).

1.5. Оплата труда работников (рабочих), занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выполненного объёма работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности (виду работ).

1.6. Заработная плата работника (рабочего) предельным размером не ограничивается, за исключением случаев, установленных пунктом 1.7 настоящего Положения.

1.7. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений культуры и искусства и среднемесячной заработной платы работников таких учреждений устанавливается в следующих пределах:

а) для руководителей муниципальных учреждений культуры и искусства – в кратности до 4 (среднемесячная заработная плата руководителя муниципального учреждения культуры и искусства не должна превышать четырехкратный размер среднемесячной заработной платы работников соответствующего учреждения);

б) для заместителей руководителя муниципальных учреждений культуры и искусства – в кратности до 3,5 (среднемесячная заработная плата заместителя руководителя муниципальных учреждений культуры и искусства не должна быть более, чем в три с половиной раза больше размера среднемесячной заработной платы работников соответствующего учреждения);

в) для главных бухгалтеров муниципальных учреждений культуры и искусства – в кратности до 3 (среднемесячная заработная плата главного бухгалтера муниципальных учреждений культуры и искусства не должна превышать трехкратный размер среднемесячной заработной платы работников соответствующего учреждения).

В случае если главный бухгалтер одновременно является заместителем руководителя муниципального учреждения культуры и искусства, предельный уровень соотношения его заработной платы определяется в соответствии с подпунктом «б» настоящего пункта.

Среднемесячная заработная плата руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений культуры и искусства формируется за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитывается за календарный год.

Среднемесячная заработная плата работников муниципальных учреждений культуры и искусства формируется за счет всех источников финансового обеспечения без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера и рассчитывается за календарный год.

 

  1. Порядок и условия оплаты труда работников культуры и искусства

Должностные оклады работников, занимающих должности служащих культуры и искусства, квалификационные характеристики которых утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 30.03.2011 № 251н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии», устанавливаются в следующих размерах:

 

            Порядок и условия оплаты труда работников культурно-досуговых учреждений (домов культуры, клубов, домов досуга, МБУК «Информационно-методический центр Торжокского района).

 

Должности работников, занятых в культурно-досуговых организациях:

Наименование должностей

Должностные оклады по группам оплаты труда руководителей, рублей

I

II

Не отнесённые к группам

1.                Руководители

 

Заведующий филиалом, структурным подразделением организации культуры клубного типа

9 178

9 178

8 905

Художественный руководитель,  Художественный руководитель филиала организации культуры клубного типа (централизованной (межпоселенческой) клубной системы)

11 244

10 496

9 178

Заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры, культурно-досуговых организаций клубного типа, парков культуры и отдыха, других аналогичных культурно-досуговых организаций

9 178

9 178

8 905

Режиссер любительского театра (студии)

Первой категории

Второй категории

Без категории

 

 

8 905

8 771

8 698

Аккомпаниатор

8 148

Руководитель клубного формирования (любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам)

 

первой категории

8 905

второй категории

8 771

без категории

8 698

Руководитель кружка

 

первой категории

8 905

второй категории

8 771

без категории

8 698

Культорганизатор

Первой категории

Второй категории

Без категории

 

7 242

7 099

6 888

2.  Специалисты

Методист клубного учреждения, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных организаций

 

Первой категории

Второй категории

Без категории

 

 

 

 

 

8 148

7 909

7 459

Звукооператор

первая категория

вторая категория

без категории

 

7 684

7 459

7 234

Специалист по экспозиционной и выставочной деятельности

 

первой категории

8 148

второй категории

7 909

без категории

7 684

 

Примечание:

2.1. Оплата труда руководителей кружков, студий и самодеятельных коллективов, аккомпаниаторов может производиться по часовым ставкам, исчисленным на основе должностных окладов и норм рабочего времени. Должностные оклады аккомпаниаторов устанавливаются за 4 часа работы в день, а должностные оклады руководителей кружков, студий и коллективов по видам искусства и народного творчества устанавливаются за 3 часа работы в день.

2.2. Размеры должностных окладов руководителей структурных подразделений муниципальных культурно-досуговых учреждений устанавливаются дифференцированно по группам по оплате труда руководителей. Показатели и порядок отнесения муниципальных культурно–досуговых учреждений к группам по оплате труда руководителей и специалистов, муниципальных культурно-досуговых учреждений приведены в Приложении 1 к настоящему Положению.

2.3. Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений муниципальных культурно-досуговых учреждений устанавливаются на 10-20% ниже должностных окладов соответствующих руководителей.

2.4. По тем должностям и квалификационным категориям, где размеры должностных окладов устанавливаются в виде диапазонов, порядок продвижения должностного оклада в рамках диапазона определяется руководителем муниципального культурно-досугового учреждения.

2.5. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

2.5.1. Надбавка за работу в сельской местности;

2.5.2. Надбавка работникам – молодым специалистам в сельской местности;

2.5.3. Доплата за совмещение профессий (должностей);

2.5.4. Доплата за расширение зон обслуживания;

2.5.5. Доплата за увеличение объёма работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определённой трудовым договором;

2.5.6. Доплата за сверхурочную работу;

2.5.7 Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни

2.5.8. Доплата за уборку помещения учреждений культуры и прилегающей территории, устанавливаемая в случае отсутствия в штатном расписании штатной единицы должности уборщик служебных помещений.

Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в разделе 9 настоящего Положения.

2.6. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

2.6.1. Надбавка за присвоение почётного звания «Заслуженный работник культуры», «Заслуженный деятель искусств» и награждение нагрудным значком (знаком) «За достижения в культуре», Почётной грамотой Министерства культуры и массовых коммуникаций и российского профсоюза работников культуры;

2.6.2. Надбавка режиссерам, дирижерам, балетмейстерам, хормейстерам, руководителям студий по видам искусства и народного творчества, самодеятельных коллективов, имеющих звание «народный», «образцовый»;

2.6.3. Персональная поощрительная выплата;

2.6.4. Поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

2.6.5. Поощрительная выплата за высокие результаты работы;

2.6.6. Единовременная поощрительная выплата к профессиональному празднику «День работника культуры», «День клубного работника Тверской области».

2.6.7. Надбавка за выслугу лет;

2.6.8. Поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ.

Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в разделе 10 настоящего Положения.

 

  1. Порядок и условия оплаты и стимулирования труда в муниципальном бюджетном учреждении культуры «Торжокская ЦБС»

3.1. Должностные оклады сотрудников в библиотеке устанавливаются в следующих размерах:

Наименование должностей

Должностные оклады по группам оплаты труда руководителей, рублей

I

II

Не отнесённые к группам

1. Руководители

Заведующий филиалом библиотеки, централизованной библиотечной системы

10 196

9 746

8 996

Заведующий отделом (сектором) библиотеки, централизованной библиотечной системы

9 178

9 178

8 905

2. Специалисты

 

Главный библиотекарь,

Главный библиограф

9 178

 Библиотекарь,

Библиограф

 

Первой категории

Второй категории

Без категории

 

 

 

7 909

7 684

7 459

Библиотекарь-каталогизатор

Первой категории

Второй категории

Без категории

 

 

7 909

7 684

7 459

Методист централизованной библиотечной системы, библиотеки

 

Первой категории

Второй категории

Без категории

 

 

 

 

8 148

7 909

7 459

         

 

3.2. Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений библиотеки устанавливаются на 10-20 % ниже должностных окладов соответствующих руководителей.

3.3.  В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

3.3.1. Надбавка за работу в сельской местности;

3.3.2. Надбавка работникам - молодым специалистам в сельской местности;

3.3.3. Доплата за совмещение профессий (должностей);

3.3.4. Доплата за расширение зон обслуживания;

3.3.5. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

3.3.6. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

3.3.7. Доплата за сверхурочную работу;

3.3.8. Доплата за уборку помещения учреждений культуры и прилегающей территории, устанавливаемая в случае отсутствия в штатном расписании штатной единицы должности уборщик служебных помещений.

Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в разделе 9 настоящего Положения.

3.5. С целью стимулирования к качественному результату труда, повышению эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

3.5.1. Надбавка за награждение почетной Грамотой Министерства культуры и массовых коммуникаций и Российского профсоюза работников культуры, за присвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком по соответствующему профилю;

3.5.2. Персональная поощрительная выплата;

3.5.3. Поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

3.5.4. Поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ;

3.5.5. Поощрительная выплата за высокие результаты работы;

3.5.6. Единовременная поощрительная выплата;

3.5.7. Единовременная поощрительная выплата к профессиональному празднику «День работника культуры»;

3.5.8. Надбавка за выслугу лет.

Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в разделе 10 настоящего Положения.

 

  1. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих общеотраслевые должности служащих

4.1 Должностные оклады работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими общеотраслевых должностей служащих к квалификационным уровням ПКГ, утверждённым приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих».

ПКГ

Должностной оклад, руб.

Общеотраслевые должности служащих второго уровня

4 квалификационный уровень

6 495

 Механик

 

* За исключением случаев, когда должность с наименованием «главный» является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя организации либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием "главный" возлагается на руководителя или заместителя руководителя организации.

Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 10-20% ниже должностных окладов соответствующих руководителей.

4.2. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

4.2.1. Доплата работникам (рабочим), занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

4.2.2. Надбавка за работу в сельской местности;

4.2.3. надбавка работникам-молодым специалистам в сельской местности;

4.2.4. Доплата за совмещение профессий (должностей)

4.2.5. Доплата за расширение зон обслуживания;

4.2.6. Доплата за увеличение объёма работы или исполнение обязанностей отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определённой трудовым договором;

4.2.7. Доплата за работу в ночное время;

4.2.8. Доплата за работу в выходные и праздничные нерабочие дни;

4.2.9. Доплата за свехурочную работу.

4.3.0. Доплата за уборку помещения учреждений культуры и прилегающей территории, устанавливаемая в случае отсутствия в штатном расписании штатной единицы должности уборщик служебных помещений.

Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в разделе 9 настоящего Положения.

4.3. С целью стимулирования качественного результата труда и повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

4.3.1. Надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком по соответствующему профилю;

4.3.2. Персональная поощрительная выплата;

4.3.3. Поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

4.3.4. Поощрительная выплата за высокие результаты работы;

4.3.5. Единовременная поощрительная выплата;

4.3.6. Поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ;

4.3.7. Надбавка за выслугу лет.

Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в разделе 10 настоящего Положения.

 

  1. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих.

5.1 Оклады рабочих устанавливаются в зависимости от разрядов работ в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

Разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

Должностной оклад, руб.

1 разряд  (уборщик служебных помещений, вахтер, костюмер)

3 987

2 разряд (оператор газовой котельной)

4 123

4 разряд (водитель)

6 117

 

5.2. В зависимости от условий труда рабочим устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

5.2.1. Доплата работникам (рабочим), занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

5.2.2. Доплата за совмещение профессий (должностей)

5.2.3. Доплата за расширение зон обслуживания;

5.2.4. Доплата за увеличение объёма работы или исполнение обязанностей отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определённой трудовым договором;

5.2.5. Доплата за работу в ночное время;

5.2.6. Доплата за работу в выходные и праздничные нерабочие дни;

5.2.7. Доплата за свехурочную работу.

Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в разделе 9 настоящего Положения.

5.3. С целью стимулирования качественного результата труда и повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

5.3.1. Персональная поощрительная выплата;

5.3.2. Поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

5.3.3. Поощрительная выплата за высокие результаты работы;

5.3.4. Единовременная поощрительная выплата;

5.3.5. Надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;

5.3.6. Надбавка за выслугу лет.

Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в разделе 10 настоящего Положения.

 

  1. Порядок и условия оплаты труда руководителей муниципальных культурно-досуговых учреждений их заместителей и главных бухгалтеров

6.1. Должностные оклады руководителей муниципальных учреждений культуры устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей и главных специалистов в следующих размерах:

6.1.1. Руководители культурно-досуговых учреждений (домов культуры, информационно-методического центра, дома народного творчества, центра досуга, и других аналогичных учреждений), руководители библиотек, музеев и других учреждений музейного типа, (директора (генеральный директор, заведующий) библиотеки, централизованной библиотечной системы):

а) директор (заведующий) учреждения I группы по оплате труда руководителей – 14 176 рублей;

б) директор (заведующий) учреждения II группы по оплате труда руководителей –13 447 рублей;

е) директор (заведующий) учреждения, не отнесенного к группе по оплате труда руководителей – 11 631 рубля.

Показатели и порядок отнесения муниципальных учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей и главных специалистов устанавливаются в приложении 1 к настоящему Положению.

6.2. Должностной оклад заместителя руководителя и главного бухгалтера муниципального учреждения культуры устанавливается на 10-20 % ниже должностного оклада руководителя данного учреждения.

6.3. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

6.3.1. Надбавка за работу в сельской местности;

6.3.2. Надбавка работникам – молодым специалистам в сельской местности;

6.3.3. Доплата за совмещение профессий (должностей);

6.3.4. Доплата за расширение зон обслуживания;

6.3.5. Доплата за увеличение объёма работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определённой трудовым договором;

6.3.6. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

6.3.7. Доплата за сверхурочную работу;

Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в разделе 9 настоящего Положения.

6.4. С целью стимулирования к качественному результату труда и повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие

стимулирующие выплаты:

6.4.1. Надбавка за присвоение почётного звания «Заслуженный работник культуры», «Заслуженный деятель искусств» и награждение нагрудным значком (знаком) «За достижения в культуре», Почётной грамотой Министерства культуры и массовых коммуникаций и российского профсоюза работников культуры;

6.4.2. Персональная поощрительная выплата;

6.4.3. Поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

6.4.4. Поощрительная выплата за высокие результаты работы;

6.4.5. Поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ;

6.4.6. Единовременная поощрительная выплата к профессиональному празднику «День работника культуры», «День клубного работника Тверской области»;

6.4.7. надбавка за выслугу лет.

Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в разделе 10 настоящего Положения.

 

  1. Порядок и условия оплаты труда директора МБУК «Торжокская ЦБС», МБУК «Информационно-методический центр» Торжокского района, его заместителей

7.1. Должностной оклад директора ЦБС, директора информационно-методического центра устанавливается в соответствии с отнесением библиотеки, методического центра  к соответствующей группе учреждений по оплате труда руководителей и главных специалистов.

7.2. Должностной оклад заместителей директора библиотеки, методического центра (индивидуальные условия оплаты труда) устанавливается на 10 % - 20 % ниже должностного оклада директора.

7.3. В зависимости от условий труда руководителям устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

7.3.1. Доплата за совмещение профессий (должностей);

7.3.2. Доплата за расширение зон обслуживания;

7.3.3. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

7.3.4. Надбавка за ненормированный рабочий день.

Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в разделе 9 настоящего Положения.

7.4. С целью стимулирования к качественному результату труда и повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу руководителям устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

7.4.1. Надбавка за награждение почетной грамотой Министерства культуры и массовых коммуникаций и Российского профсоюза работников культуры, за присвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетным значком (знаком) по соответствующему профилю;

7.4.2. Персональная поощрительная выплата;

7.4.3. Поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

7.4.4. Поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ;

7.4.5. Поощрительная выплата за высокие результаты работы;

7.4.6. Единовременная поощрительная выплата;

7.4.7. Надбавка за выслугу лет.

Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в разделе 10 настоящего Положения.

 

  1. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников.

8.1. Индивидуальные условия оплаты труда вводятся для водителя МБУК «Информационно-методический центр» и водителя МБУК «Торжокская ЦБС».

Оплата труда водителей состоит из следующих выплат:

8.1.1. Должностной оклад рабочего 4 разряда в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих  - 6117 руб.

8.1.2. Стимулирующие выплаты:

а) надбавка за выслугу лет;

б) персональная поощрительная выплата в размере 100% от должностного оклада

8.2. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников не должны быть хуже, чем условия оплаты работников по занимаемой ими должности (профессии рабочих), предусмотренных настоящим Положением.

 

  1. Порядок и условия установления компенсационных выплат

9.1. К компенсационным выплатам относятся следующие доплаты и надбавки:

9.1.1. Доплата работникам (рабочим), занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

9.1.2. Надбавка за работу в сельской местности;

9.1.3. Надбавка работникам-молодым специалистам в сельской местности;

9.1.4. Доплата за совмещение профессий (должностей)

9.1.5. Доплата за расширение зон обслуживания;

9.1.6. Доплата за увеличение объёма работы или исполнение обязанностей отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определённой трудовым договором;

9.1.7. Доплата за работу в ночное время;

9.1.8. Доплата за работу в выходные и праздничные нерабочие дни;

9.1.9. Доплата за свехурочную работу.

9.1.10. Доплата за уборку помещения учреждений культуры и прилегающей территории, устанавливаемая в случае отсутствия в штатном расписании штатной единицы должности уборщик служебных помещений.

9.2. Компенсационные выплаты устанавливаются к должностным окладам (окладам) работников (рабочих) муниципальных учреждений культуры.

Перечень компенсационных выплат, размер и условия их осуществления фиксируется в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах.

9.3 Доплата работникам (рабочим, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и опасными и иными особыми условиями труда устанавливается для кочегаров котельных за фактически отработанное время;

9.3.1 Кочегарам котельных работающих на твёрдом топливе – 4 % от должностного оклада.

9.4. Надбавка за работу в сельской местности устанавливается работникам в размере 25% от должностного оклада за работу в муниципальных учреждениях культуры, расположенных в сельской местности.

9.5. Надбавка работникам – молодым специалистам устанавливается на период первых трех лет работы после окончания учреждений высшего или среднего профессионального образования за работу муниципальных учреждениях культуры, расположенных в сельской местности, в размере 50% от должностного оклада.

9.6. Доплата за совмещение должностей (профессий) устанавливается работнику (рабочему) при совмещении им должностей (профессий). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объёма дополнительной работы.

9.7. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику (рабочему) при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и объёма дополнительной работы.

9.8. Доплата за увеличение объёма работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определённой трудовым договором, устанавливается работнику (рабочему) в случае увеличения установленного ему объёма работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определённой трудовым договором, Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и объёма дополнительной работы.

9.9. Доплата за работу в ночное время производится работникам (рабочим) за каждый час работы в ночное время в размере 20% часовой ставки должностного оклада (оклада). Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

9.10. Доплата за работу в выходные и не рабочие праздничные дни производится работникам (рабочим), привлекавшимся к работе в выходные и праздничные нерабочие дни, в соответствии со статьёй 153 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом расчет соответствующей компенсации осуществляется с учетом компенсационных и стимулирующих выплат.

9.11. Доплата за уборку помещения учреждений культуры и прилегающей территории, производится в случае отсутствия в штатном расписании штатной единицы должности уборщик служебных помещений.

 

  1. Порядок и условия установления стимулирующих выплат.

10.1. К стимулирующим выплатам относятся следующие доплаты, надбавки и иные поощрительные выплаты:

10.1.1. Надбавка за присвоение почётного звания «Заслуженный работник культуры», «Заслуженный деятель искусств» и награждение нагрудным  значком (знаком) «За достижения в культуре», Почётной грамотой Министерства культуры и массовых коммуникаций и российского профсоюза работников культуры;

10.1.2. Надбавка режиссерам, дирижерам, балетмейстерам, хормейстерам, руководителям студий по видам искусства и народного творчества, самодеятельных коллективов , имеющих звание «народный», «образцовый»;

10.1.3. Персональная поощрительная выплата;

10.1.4. Поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

10.1.5. Поощрительная выплата за высокие результаты работы;

10.1.6. Единовременная поощрительная выплата к профессиональному празднику «День работника культуры» и «День клубного работника Тверской области»;

10.1.7. Надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;

10.1.8. Надбавка за выслугу лет.

10.2.  10% от должностного оклада за присвоение почётного звания «Заслуженный работник культуры», «Заслуженный деятель искусств» и награждение нагрудным  значком (знаком) «За достижения в культуре», Почётной грамотой Министерства культуры и массовых коммуникаций и российского профсоюза работников культуры;

10.3. Надбавка режиссерам, дирижерам, балетмейстерам, хормейстерам, руководителям студий по видам искусства и народного творчества, самодеятельных коллективов, имеющих звание «народный», «образцовый» устанавливается в размере 10% от должностного оклада;

10.4. Персональная поощрительная выплата устанавливается работнику с учётом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы,

степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, и других факторов. Выплата устанавливается на определённый срок в течение календарного года. Решение об её установлении и размерах (но не более чем 300% от должностного оклада) принимается руководителем муниципального учреждения культуры с учётом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

10.5. Поощрительные выплаты, указанные в подпунктах 10.1.4- 10.1.6 пункта 10.1 настоящего Положения устанавливаются на основании приказа директоров учреждений культуры.

10.6. поощрительные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) работникам (рабочим) устанавливается с целью поощрения работников (рабочих) за общие результаты труда по итогам работы с учетом показателей, установленных в Приложении №2 к настоящему Положению.

При этом учитывается:

10.6.1. Успешное и добросовестное исполнение работником (рабочим) своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

10.6.2. Инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

10.6.3. Качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

10.6.4. Выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

10.6.5. Качественная подготовка и своевременная сдача отчётности;

10.6.6. Участие в течение месяца в выполнении важных работ и мероприятий.

Поощрительные выплаты по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается в пределах утверждённого фонда оплаты труда.

10.7. Поощрительная выплата за высокие результаты работы устанавливается работникам (рабочим) единовременно. При этом учитывается:

10.7.1. Напряженность работы;

10.7.2. Особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

10.7.3. Организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа муниципального учреждения культуры среди населения Торжокского района и Тверской области.

10.8. Единовременная поощрительная выплата устанавливается работникам (рабочим) к профессиональному празднику «День работника культуры» и в связи с юбилейными датами работников. Порядок и условия единовременной выплаты устанавливаются Положением о материальном поощрении из единого фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Торжокского района.

10.9. Надбавка за выслугу лет устанавливается в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных, муниципальных учреждениях культуры в следующих размерах:

10.9.1. 5% от должностного оклада – при выслуге от 1 года до 3 лет;

10.9.2. 10% от должностного оклада при выслуге от 3 лет до 5 лет;

10.9.3. 15% от должностного оклада – при выслуге лет свыше 5 лет.

 

  1. Планирование фонда оплаты труда в муниципальных учреждениях культуры Торжокского района.

11.1 Фонд оплаты труда муниципальных учреждений культуры Торжокского района определяется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных бюджетом Торжокского района Тверской области на соответствующий финансовый год.

 

 

 

 

 

 


 

Приложение 1

 к Положению о порядке и условиях оплаты

и стимулирования труда в муниципальных учреждениях

культуры Торжокского района

 

 

Показатели и порядок отнесения муниципальных культурно-досуговых учреждений   Торжокского района к группам по оплате труда руководителей и специалистов

 

  1. Муниципальные учреждения культуры Торжокского района клубного типа относятся к группам по оплате труда в соответствии с объёмами и сложностью проводимой ими культурно-воспитательной работы:

Группа по оплате труда

Количество постоянно действующих в течение года клубных формирований

Количество досуговых объектов

Количество мероприятий за отчётный год

*Наличие собственной котельной

I

15 - 20

15 и более

200

1

II

10 - 15

8-10

150

1

III

8 - 10

5-8

100

1

IV

5 -8

До 3

От 50

1

 

  1. К клубным формированиям относятся любительские объединения, клубы по интересам, кружки и коллективы народного художественного творчества, прикладных знаний и навыков, другие, кружки, курсы, школы, студии, спортивные секции, оздоровительные группы и т.п.
  2. К досуговым объектам относятся кружковые комнаты, зрительные залы (площадки), помещения для малых спортивных форм, кафе, бары, приклубные парки и сады, литературные, музыкальные гостиные, комнаты для отдыха, детские комнаты, помещения для обрядов и ритуалов. Учитывая оборудованные используемые досуговые объекты, которые не зафиксированы в Уставе (Положения) досугового учреждения.
  3. Наличие собственной котельной для определения группы по оплате труда не обязательно, при условии соответствия остальным показателям.
  4. Муниципальные учреждения культуры клубного типа относятся к соответствующей группе по оплате при условии выполнения всех показателей, предусмотренных для этой группы.
  5. Отнесение к группам по оплате труда (подтверждение, понижение, повышение) производится ежегодно приказом Отдела культуры и туризма по результатам деятельности за прошедший год в соответствии со статистической отчётностью и другим документами, подтверждающими наличие указанных показателей.

 

 

 

 

Показатели и порядок отнесения  МБУК «Торжокская ЦБС» к группам

по оплате труда руководителей и специалистов

 

Группы по оплате труда

Читатели (человек)

Книговыдача (экземпляров)

Ведущее учреждение

Свыше 20 тыс.

Свыше 500 тыс.

I

От 10 тыс. до 20 тыс.

От 280 тыс. до 500 тыс.

II

От 5 тыс. до 10 тыс.

От 140 тыс. до 280 тыс.

III

До 5 тыс.

До 140 тыс. экз.

IV

 

 

Вне группы

 

 

 

При отнесении муниципальных библиотек к группам по оплате труда учитывается число читателей и количество книговыдач по системе в целом, включая показатели филиалов.

Отнесение муниципальных библиотек к группам по оплате труда руководителей и специалистов (подтверждение, понижение, повышение) производится ежегодно на основании приказа Отдела культуры и туризма администрации Торжокского района по результатам деятельности за прошедший год в соответствии с отчетностью (форма N 6-НК федерального государственного статистического наблюдения).

Муниципальные библиотеки относятся к соответствующей группе оплаты труда при условии выполнения показателей, предусмотренных для этой группы. Отдел культуры и туризма Администрации Торжокского района может переводить подведомственные библиотеки на одну группу выше по сравнению с установленной по показателям.

Основанием для отнесения к высшей, по сравнению с действующей группой по оплате труда служит любой из дополнительных показателей:

  1. Увеличение процента обслуживания населения, исходя из средних показателей за три года, в соответствии с отчетностью (форма N 6-НК федерального государственного статистического наблюдения).
  2. Наличие регулярно проводимых мероприятий, клубов, гостиных и других форм, способствующих привлечению читателей, организации интеллектуального досуга.
  3. Внедрение современных компьютерных технологий в обслуживание читателей и предоставление новых библиотечных услуг.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 2

 к Положению о порядке и условиях оплаты

и стимулирования труда в муниципальных учреждениях

культуры Торжокского района

 

 

Показатели эффективности

деятельности муниципальных учреждений культуры

Торжокского района  Тверской области

 

Раздел I

Показатели эффективности деятельности

по видам учреждений культуры Торжокского района  Тверской области

 

  1. Показателями эффективности деятельности библиотек являются:

а) количество зарегистрированных пользователей (единиц);

б) объем фонда библиотеки (экземпляров);

в) количество посетителей библиотеки в отчетный период (единиц);

г) количество новых поступлений в библиотечный фонд (всего), в том числе:

количество новых поступлений на электронных носителях (экземпляров);

д) количество справок, консультаций для пользователей (всего), в том числе:

количество справок, консультаций для пользователей в автоматизированном (виртуальном) режиме (единиц);

е) количество полнотекстовых оцифрованных документов, включенных в состав электронной библиотеки (единиц);

ж) количество библиографических записей электронного каталога и других баз данных, создаваемых библиотекой (единиц);

з) количество записей, переданных библиотекой в Сводный электронный каталог библиотек России (экземпляров);

и) количество посещений интернет-сайта библиотеки (количество обращений в стационарном и удаленном режимах пользователей к электронным информационным ресурсам библиотеки) (единиц).

  1. Показателями эффективности деятельности организации культурно-досугового типа являются:

а) количество участников культурно-досуговых мероприятий по сравнению с предыдущим годом (процентов);

б) количество участников клубных формирований, в том числе детских, по сравнению с предыдущим годом (процентов);

в) число культурно-досуговых мероприятий, проведенных культурно-досуговым учреждением (единиц):

доля мероприятий, направленных на развитие творческого потенциала детей и молодежи в общем объеме мероприятий учреждения (процентов);

г) средняя посещаемость культурно-досуговых мероприятий (процентов);

д) количество детей, привлекаемых к участию в творческих мероприятиях, в общем числе детей (процентов);

е) число лауреатов международных, всероссийских, межрегиональных и областных конкурсов и фестивалей (человек).

 

Раздел II

Показатели эффективности деятельности, применимые ко всем видам муниципальных учреждений культуры Торжокского района Тверской области

 

  1. Показателями эффективности деятельности, применимыми ко всем видам государственных учреждений культуры Торжокского района Тверской области, их руководителям и основным категориям работников, являются:

а) выполнение учреждением муниципального задания на оказание услуг (выполнение работ) (да/нет);

б) выполнение целевых показателей (индикаторов) эффективности работы учреждения (да/нет);

в) выполнение показателей плана мероприятий («дорожная карта») «Изменения, направленные на повышение эффективности сферы культуры Торжокского района Тверской области», в том числе:

рост средней заработной платы работников учреждений в отчетном году (нарастающим итогом с начала года) по сравнению со средней заработной платой за предыдущий год (процентов);

достижение соотношения среднемесячной начисленной заработной платы наемных работников в организациях, у индивидуальных предпринимателей и физических лиц (среднемесячный доход от трудовой деятельности) по Тверской области (процентов);

обеспечение дифференциации оплаты труда основного и прочего персонала, оптимизация расходов на административно-управленческий и вспомогательный персонал государственных учреждений культуры Торжокского района Тверской области с учетом предельной доли расходов на оплату их труда в фонде оплаты труда учреждения - не более 40 процентов;

г) уровень удовлетворенности граждан Торжокского района качеством предоставления учреждением государственных услуг в сфере культуры (процентов);

д) доля мероприятий, рассчитанных на обслуживание детей и подростков, пенсионеров, людей с ограничениями возможностями здоровья (процент от общего числа проводимых мероприятий) по сравнению с предыдущим годом (процентов);

е) количество изданных электронных альбомов, буклетов, путеводителей, краеведческой и иной литературы по профильной деятельности учреждения по сравнению с предыдущим годом (процентов);

ж) наличие собственного интернет-сайта учреждения и обеспечение его поддержки в актуальном состоянии (да/нет);

з) количество культурно-массовых мероприятий (фестивалей, выставок, смотров, конкурсов, научных конференций и др.), проведенных силами учреждения (единиц);

и) количество посетителей культурно-массовых мероприятий (единиц);

к) количество информационно-образовательных (просветительских) программ учреждения (в том числе лекционное, справочно-информационное и консультационное обслуживание граждан; без экскурсоведения) (единиц);

л) количество посетителей информационно-образовательных (просветительских) программ учреждения (единиц);

м) объем средств от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности (тыс. рублей);

н) количество высококвалифицированных работников в учреждении (человек);

о) количество работников учреждения, прошедших повышение квалификации и (или) профессиональную подготовку (человек);

п) участие учреждения в проектах, конкурсах, реализации федеральных целевых и ведомственных программ (да/нет);

р) освоение и внедрение инновационных методов работы сотрудником (да/нет);

с) проведение самостоятельной творческой работы в зависимости от специфики учреждения (программы, встречи, проекты и др.) (да/нет);

т) повышение квалификации и (или) прохождение профессиональной подготовки в отчетном периоде (да/нет);

у) своевременное обновление и заполнение интернет-сайта учреждения и др. сайтов (да/нет);

ф) работа с удаленными пользователями (дистанционное информационное обслуживание, интернет-конференции, интернет-конкурсы, интернет-проекты и др.) (да/нет);

х) результативность участия в конкурсах, получение грантов (да/нет);

ц) публикации и освещение деятельности учреждения в средствах массовой информации (да/нет);

ч) участие в организации и проведении информационных, культурно-досуговых, социально значимых и просветительских мероприятиях (фестивалей, концертов, конкурсов, творческих встречах, проектов, научных конференций и др.), в том числе рассчитанных на обслуживание особых категорий пользователей (да/нет).

  1. Показателями эффективности деятельности, применимыми ко всем видам государственных учреждений культуры Торжокского района Тверской области для работников, занимающих общеотраслевые должности служащих:

а) отсутствие грубых нарушений санитарно-эпидемиологического и противопожарного режимов в учреждении;

б) своевременная подготовка учреждения к осенне-зимнему сезону;

в) освоение новых технических средств и методов работы;

г) обеспечение бесперебойной работы автотранспорта, оборудования, техники, различной аппаратуры;

д) обеспечение сохранности, комплектности и своевременного списания технических средств и аппаратуры;

е) своевременное и качественное представление отчетности;

ж) соблюдение финансово-бюджетной дисциплины;

з) отсутствие нарушений штатной и финансовой дисциплины;

и) выполнение и перевыполнение плановых показателей.

  1. Показателями эффективности деятельности, применимыми ко всем видам государственных учреждений культуры Торжокского района Тверской области для работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих:

а) обеспечение бесперебойной, безаварийной работы автотранспорта, оборудования, техники и различной аппаратуры;

б) отсутствие нарушений санитарно-эпидемиологического режима;

в) успешное и добросовестное исполнение рабочим своих обязанностей в соответствующем периоде.

В учреждениях культуры Торжокского района Тверской области в зависимости от особенностей деятельности могут вводиться иные показатели оценки качества работы подразделений и отдельных работников (рабочих) локальными нормативными актами.

 

 

 

 

 

 

Дата создания: 20-12-2019
Администрация Торжокского района Тверской области


Почтовый адрес: 172002, г. Торжок, ул. Луначарского, д. 2
Телефон 8(48251) 9-22-50
Сообщение об ошибке
Закрыть
Отправьте нам сообщение. Мы исправим ошибку в кратчайшие сроки.
Расположение ошибки:
Текст ошибки:
Комментарий или отзыв о сайте: