1 Администрация Торжокского района Тверской области | Об утверждении Положения о муниципальной службе в Торжокском районе
6+
Версии сайта:

         

      

Главная » Нормативно-правовые акты » Решения Собрания депутатов » Решения за 2017 год » Об утверждении Положения о муниципальной службе в Торжокском районе

Об утверждении Положения о муниципальной службе в Торжокском районе


608.5 Кб
скачать

176 от 30.11.2017

 

 

 

 

 

 

СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ ТОРЖОКСКОГО РАЙОНА

ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ

 

 

 

РЕШЕНИЕ

 

 

 

30.10.2017

г. Торжок

№ 176

 

 

Об утверждении Положения о муниципальной службе

в Торжокском районе

 

 

Собрание депутатов Торжокского района решило:

  1. Утвердить Положение о муниципальной службе в Торжокском районе в новой редакции (прилагается).
  2. Решение Собрания депутатов Торжокского района №167 от 20.07.2017 года «Об утверждении Положения о муниципальной службе в Торжокском районе» с приложениями считать утратившим силу.
  3. Решение Собрания депутатов Торжокского района № 54 от 25.02.2010 г. «Положение о порядке назначения и выплаты пенсии за выслугу лет к трудовой пенсии по старости (инвалидности) муниципальным служащим Торжокского района», Решение Собрания депутатов Торжокского района № 146 от 28.02.2017 г. «О внесении изменений в Положение о назначении и выплате пенсии за выслугу лет к трудовой пенсии по старости(инвалидности) муниципальным служащим Торжокского района» считать утратившим силу.
  4. Настоящее решение вступает в силу с момента подписания, подлежит опубликованию в газете «Новоторжский вестник» и размещению в свободном доступе на официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.

 

 

 

Глава района                                                                               Н.А. Лашина

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение

к решению

Собрания депутатов

Торжокского района

от 30.10.2017 №176

 

Положение
о муниципальной службе в Торжокском районе Тверской области

 

Настоящее Положение определяет и регулирует на основе законодательства Российской Федерации, Тверской области и Устава Торжокского района Тверской области правовые основы организации и прохождения муниципальной службы, основы правового положения муниципальных служащих Торжокского района.

 

Глава I. Общие положения

 

Статья 1. Муниципальная служба

1. Муниципальная служба является профессиональной деятельностью граждан, осуществляемой на постоянной основе на должностях муниципальной службы в органах местного самоуправления, замещаемых путем заключения трудового договора (контракта).

2. Должность муниципальной службы - должность в органе местного самоуправления, которые образуются в соответствии с уставом муниципального образования, с установленным кругом обязанностей по обеспечению исполнения полномочий органа местного самоуправления или лица, замещающего муниципальную должность.

3. Должности муниципальной службы устанавливаются настоящим Положением в соответствии с Реестром должностей муниципальной службы в Торжокском районе Тверской области.

Реестр должностей муниципальной службы в Торжокском районе Тверской области составляется в соответствии с реестром должностей муниципальной службы в Тверской области, утвержденным законом Тверской области.

4. Муниципальными служащими Торжокского района Тверской области (далее - муниципальные служащие) могут быть граждане Российской Федерации, а также граждане иностранных государств - участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе.

Муниципальный служащий Торжокского района Тверской области исполняет в порядке, определенном муниципальными правовыми актами в соответствии с федеральными законами и законами Тверской области, обязанности по должности муниципальной службы за денежное содержание, выплачиваемое за счет средств местного бюджета.

На муниципальных служащих распространяется действие трудового законодательства с учетом особенностей, предусмотренных Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации".

5. Лица, исполняющие обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления, не замещают должности муниципальной службы и не являются муниципальными служащими.

 

Статья 2. Принципы муниципальной службы

Основными принципами муниципальной службы являются:

1) приоритет прав и свобод человека и гражданина;

2) равный доступ граждан, владеющих государственным языком Российской Федерации, к муниципальной службе и равные условия ее прохождения независимо от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего;

3) профессионализм и компетентность муниципальных служащих;

4) стабильность муниципальной службы;

5) доступность информации о деятельности муниципальных служащих;

6) взаимодействие с общественными объединениями и гражданами;

7) единство основных требований к муниципальной службе, а также учет исторических и иных местных традиций при прохождении муниципальной службы;

8) правовая и социальная защищенность муниципальных служащих;

9) ответственность муниципальных служащих за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей;

10) внепартийность муниципальной службы.

 

Статья 3. Классификация должностей муниципальной службы

Должности муниципальной службы подразделяются на следующие группы:

1) высшие должности муниципальной службы;

2) главные должности муниципальной службы;

3) ведущие должности муниципальной службы;

4) старшие должности муниципальной службы;

5) младшие должности муниципальной службы.

 

Статья 4. Квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы

1. Для замещения должностей муниципальной службы требуется соответствие квалификационным требованиям:

а) к уровню профессионального образования;

б) к стажу муниципальной службы или работы по специальности, направлению подготовки;

в) к знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей;

г) к специальности, направлению подготовки - при наличии соответствующего решения представителя нанимателя (работодателя).

2. Для замещения должностей муниципальной службы устанавливаются следующие квалификационные требования к уровню профессионального образования:

1) по высшим, главным и ведущим должностям муниципальной службы - наличие высшего образования;

2) по старшим и младшим должностям муниципальной службы - наличие среднего профессионального образования.

3. Для замещения должностей муниципальной службы устанавливаются следующие квалификационные требования к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки:

1) по высшим, главным и ведущим должностям муниципальной службы - стаж муниципальной службы не менее 2 лет или стаж работы по специальности, направлению подготовки не менее 3 лет;

2) по старшим и младшим должностям муниципальной службы - без предъявления требований к стажу.

3.1. Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки для замещения ведущих должностей муниципальной службы - не менее одного года стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.

5. Квалификационные требования к знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности муниципального служащего его должностной инструкцией. Должностной инструкцией муниципального служащего могут также предусматриваться квалификационные требования к специальности, направлению подготовки.

6. В отношении муниципальных служащих, не соответствующих установленным квалификационным требованиям, руководители муниципальных органов, имеющие право найма и увольнения, могут в индивидуальном порядке, с учетом стажа и опыта работы служащего принимать решение о продолжении замещения ими занимаемых должностей до их переподготовки и повышения квалификации.

 

Статья 5. Классные чины муниципальных служащих

1. Муниципальным служащим присваиваются классные чины.

2. Классные чины указывают на соответствие уровня профессиональной подготовки муниципальных служащих квалификационным требованиям для замещения должностей муниципальной службы и присваиваются муниципальным служащим в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в пределах группы должностей муниципальной службы.

3. Присвоение классных чинов муниципальным служащим производится персонально, с соблюдением последовательности, в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в пределах группы должностей муниципальной службы, с учетом профессионального уровня, продолжительности срока пребывания в предыдущем классном чине и в замещаемой должности муниципальной службы, а также результатов служебной деятельности.

Классные чины присваиваются по результатам проведения квалификационного экзамена и без проведения такового.

4. Классный чин может быть первым (присваиваемым муниципальному служащему, не имеющему классного чина муниципальной службы) или очередным.

Первыми классными чинами муниципальной службы (в зависимости от группы, к которой относится должность муниципальной службы) считаются соответствующие классные чины 3 класса.

Муниципальным служащим присваиваются следующие классные чины:

1) замещающим высшие должности муниципальной службы - действительный муниципальный советник Тверской области 1, 2, 3 класса;

2) замещающим главные должности муниципальной службы - муниципальный советник Тверской области 1, 2, 3 класса;

3) замещающим ведущие должности муниципальной службы - советник муниципальной службы Тверской области 1, 2, 3 класса;

4) замещающим старшие должности муниципальной службы - старший референт муниципальной службы Тверской области 1, 2, 3 класса;

5) замещающим младшие должности муниципальной службы - референт муниципальной службы Тверской области 1, 2, 3 класса.

5. Порядок присвоения классных чинов, порядок их сохранения при переводе муниципальных служащих на иные должности муниципальной службы и при увольнении с муниципальной службы, а также порядок организации работы по присвоению классных чинов муниципальным служащим определяются  в соответствии с Положением о классных чинах муниципальных служащих в Тверской области согласно приложению 3 к закону Тверской области от 09.11.2007 N 121-ЗО "О регулировании отдельных вопросов муниципальной службы в Тверской области", Приложением 1 к настоящему Положению «Порядок организации работы по присвоению классных чинов муниципальным служащим в МО «Торжокского район».

6. Со дня присвоения муниципальному служащему классного чина ему устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин.

 

Глава II. Правовое положение муниципальных служащих

 

Статья 6. Основные обязанности муниципального служащего

1. Муниципальный служащий обязан:

1) соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, конституции (уставы), законы и иные нормативные правовые акты Тверской области, Устав Торжокского района Тверской области и иные муниципальные правовые акты и обеспечивать их исполнение;

2) исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией;

3) соблюдать при исполнении должностных обязанностей права, свободы и законные интересы человека и гражданина независимо от расы, национальности, языка, отношения к религии и других обстоятельств, а также права и законные интересы организаций;

4) соблюдать установленные в органе местного самоуправления правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию, порядок работы со служебной информацией;

5) поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;

6) не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;

7) беречь государственное и муниципальное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;

8) представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством Российской Федерации сведения о себе и членах своей семьи;

9) сообщать представителю нанимателя (работодателю) о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства;

10) соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены федеральным законодательством;

11) уведомлять в письменной форме представителя нанимателя (работодателя) о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта;

12) уведомлять представителя нанимателя (работодателя), органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений.

2. Муниципальный служащий не вправе исполнять данное ему неправомерное поручение. При получении от соответствующего руководителя поручения, являющегося, по мнению муниципального служащего, неправомерным, муниципальный служащий должен представить руководителю, давшему поручение, в письменной форме обоснование неправомерности данного поручения с указанием положений федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов Тверской области, муниципальных правовых актов, которые могут быть нарушены при исполнении данного поручения. В случае подтверждения руководителем данного поручения в письменной форме муниципальный служащий обязан отказаться от его исполнения. В случае исполнения неправомерного поручения муниципальный служащий и давший это поручение руководитель несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3. Перечень конкретных обязанностей муниципального служащего устанавливается соответствующими должностными инструкциями, утверждаемыми руководителями органов местного самоуправления города, их заместителями или руководителями подразделений этих органов, имеющими право найма и увольнения.

 

Статья 7. Права муниципального служащего

1. Муниципальный служащий имеет право на:

1) ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей и условиями продвижения по службе;

2) обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

3) оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и трудовым договором (контрактом);

4) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;

5) получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности органа местного самоуправления;

6) участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;

7) получение дополнительного профессионального образования в соответствии с муниципальным правовым актом за счет средств местного бюджета;

8) защиту своих персональных данных;

9) ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений;

10) объединение, включая право создавать профессиональные союзы, для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов;

11) рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством, защиту своих прав и законных интересов на муниципальной службе, включая обжалование в суд их нарушений;

12) пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2. Муниципальный служащий, вправе с предварительным письменным уведомлением представителя нанимателя (работодателя) выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов и если иное не предусмотрено федеральным законом.

 

Статья 8.  Урегулирование конфликта интересов на муниципальной службе

1. Для целей настоящего Положения используется понятие "конфликт интересов", установленное частью 1 статьи 10 Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции".

2. Для целей настоящего Положения используется понятие "личная заинтересованность", установленное частью 2 статьи 10 Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции".

2.1. Предотвращение или урегулирование конфликта интересов может состоять в изменении должностного или служебного положения муниципального служащего, являющегося стороной конфликта интересов, вплоть до его отстранения от исполнения должностных (служебных) обязанностей в установленном порядке и (или) в его отказе от выгоды, явившейся причиной возникновения конфликта интересов.

2.2. В случае, если владение лицом, замещающим должность муниципальной службы, ценными бумагами (долями участия, паями в уставных (складочных) капиталах организаций) приводит или может привести к конфликту интересов, указанное лицо обязано передать принадлежащие ему ценные бумаги (доли участия, паи в уставных (складочных) капиталах организаций) в доверительное управление в соответствии с гражданским законодательством Российской Федерации.

2.3. Непринятие муниципальным служащим, являющимся стороной конфликта интересов, мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов является правонарушением, влекущим увольнение муниципального служащего с муниципальной службы.

3. Представитель нанимателя (работодатель), которому стало известно о возникновении у муниципального служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, обязан принять меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, вплоть до отстранения этого муниципального служащего от замещаемой должности муниципальной службы на период урегулирования конфликта интересов с сохранением за ним денежного содержания на все время отстранения от замещаемой должности муниципальной службы.

3.1. Лицо, замещающее муниципальную должность, которому стало известно о возникновении у подчиненного ему лица личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, подлежит увольнению (освобождению от должности) в связи с утратой доверия также в случае непринятия лицом, замещающим муниципальную должность, мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов, стороной которого является подчиненное ему лицо.

4. Для обеспечения соблюдения муниципальными служащими общих принципов служебного поведения и урегулирования конфликта интересов в администрации Торжокского района Тверской области в порядке, определяемом нормативными правовыми актами Тверской области и муниципальным правовым актом, могут образовываться комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликтов интересов.

 

Статья 9. Ограничения и запреты, связанные с муниципальной службой

1. Гражданин не может быть принят на муниципальную службу, а муниципальный служащий не может находиться на муниципальной службе в случае:

1) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

2) осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу;

3) отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует гражданин, или по замещаемой муниципальным служащим должности муниципальной службы связано с использованием таких сведений;

4) наличия заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинской организации. Порядок прохождения диспансеризации, перечень таких заболеваний и форма заключения медицинской организации устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;

5) близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с главой муниципального образования, который возглавляет местную администрацию, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью этому должностному лицу, или с муниципальным служащим, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;

6) прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;

7) наличия гражданства иностранного государства (иностранных государств), за исключением случаев, когда муниципальный служащий является гражданином иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе;

8) представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на муниципальную службу;

9) непредставления предусмотренных Федеральными законами от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами, а также муниципальными правовыми актами Торжокского района Тверской области сведений или представления заведомо недостоверных или неполных сведений при поступлении на муниципальную службу;

10) непредставления сведений, предусмотренных статьей 15.1 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации";

11) признания его не прошедшим военную службу по призыву, не имея на то законных оснований, в соответствии с заключением призывной комиссии (за исключением граждан, прошедших военную службу по контракту).

2. Гражданин не может быть принят на муниципальную службу после достижения им возраста 65 лет - предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы.

3. В связи с прохождением муниципальной службы муниципальному служащему запрещается:

1) замещать должность муниципальной службы в случае:

а) избрания или назначения на государственную должность Российской Федерации либо на государственную должность субъекта Российской Федерации, а также в случае назначения на должность государственной службы;

б) избрания или назначения на муниципальную должность;

в) избрания на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования;

2) заниматься предпринимательской деятельностью лично или через доверенных лиц, участвовать в управлении коммерческой организацией или в управлении некоммерческой организацией (за исключением участия в управлении политической партией; участия в съезде (конференции) или общем собрании иной общественной организации, жилищного, жилищно-строительного, гаражного кооперативов, садоводческого, огороднического, дачного потребительских кооперативов, товарищества собственников недвижимости; участия на безвозмездной основе в управлении указанными некоммерческими организациями (кроме политической партии) в качестве единоличного исполнительного органа или вхождения в состав их коллегиальных органов управления с разрешения представителя нанимателя (работодателя) в порядке, установленном муниципальным правовым актом), кроме случаев, предусмотренных федеральными законами, и случаев, если участие в управлении организацией осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации от имени органа местного самоуправления;

3) быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в органе местного самоуправления, в котором он замещает должность муниципальной службы либо который непосредственно подчинен или подконтролен ему, если иное не предусмотрено федеральными законами;

4) получать в связи с должностным положением или в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения). Подарки, полученные муниципальным служащим в связи с протокольными мероприятиями, со служебными командировками и с другими официальными мероприятиями, признаются муниципальной собственностью и передаются муниципальным служащим по акту в орган местного самоуправления, в котором он замещает должность муниципальной службы, за исключением случаев, установленных Гражданским кодексом Российской Федерации. Муниципальный служащий, сдавший подарок, полученный им в связи с протокольным мероприятием, со служебной командировкой или с другим официальным мероприятием, может его выкупить в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации;

5) выезжать в командировки за счет средств физических и юридических лиц, за исключением командировок, осуществляемых на взаимной основе по договоренности органа местного самоуправления с органами местного самоуправления других муниципальных образований, а также с органами государственной власти и органами местного самоуправления иностранных государств, международными и иностранными некоммерческими организациями;

6) использовать в целях, не связанных с исполнением должностных обязанностей, средства материально-технического, финансового и иного обеспечения, другое муниципальное имущество;

7) разглашать или использовать в целях, не связанных с муниципальной службой, сведения, отнесенные в соответствии с федеральными законами к сведениям конфиденциального характера, или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей;

8) допускать публичные высказывания, суждения и оценки, в том числе в средствах массовой информации, в отношении деятельности органа местного самоуправления и его руководителя, если это не входит в его должностные обязанности;

9) принимать без письменного разрешения Главы Торжокского района Тверской области награды, почетные и специальные звания (за исключением научных) иностранных государств, международных организаций, а также политических партий, других общественных объединений и религиозных объединений, если в его должностные обязанности входит взаимодействие с указанными организациями и объединениями;

10) использовать преимущества должностного положения для предвыборной агитации, а также для агитации по вопросам референдума;

11) использовать свое должностное положение в интересах политических партий, религиозных и других общественных объединений, а также публично выражать отношение к указанным объединениям в качестве муниципального служащего;

12) создавать в органах местного самоуправления, иных муниципальных органах структуры политических партий, религиозных и других общественных объединений (за исключением профессиональных союзов, а также ветеранских и иных органов общественной самодеятельности) или способствовать созданию указанных структур;

13) прекращать исполнение должностных обязанностей в целях урегулирования трудового спора;

14) входить в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации;

15) заниматься без письменного разрешения представителя нанимателя (работодателя) оплачиваемой деятельностью, финансируемой исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации.

4. Гражданин после увольнения с муниципальной службы не вправе разглашать или использовать в интересах организаций либо физических лиц сведения конфиденциального характера или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей.

5. Глава администрации Торжокского района Тверской области, работающий по контракту, не вправе заниматься иной оплачиваемой деятельностью, за исключением преподавательской, научной и иной творческой деятельности. При этом преподавательская, научная и иная творческая деятельность не может финансироваться исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации. Глава администрации Торжокского района Тверской области не вправе входить в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации.

6. Гражданин, замещавший должность муниципальной службы, включенную в перечень должностей, установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с муниципальной службы не вправе замещать на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнять в данной организации работу на условиях гражданско-правового договора в случаях, предусмотренных федеральными законами, если отдельные функции муниципального (административного) управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности муниципального служащего, без согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов, которое дается в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

 

Статья 10. Сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципального служащего

1. Граждане, претендующие на замещение должностей муниципальной службы, включенных в соответствующий перечень, муниципальные служащие, замещающие указанные должности, а также муниципальные служащие, замещающие должности, не включенные в соответствующий перечень, и претендующие на замещение должности муниципальной службы, предусмотренной этим перечнем, обязаны представлять представителю нанимателя (работодателю) сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей. Указанные сведения представляются в порядке, сроки и по форме, которые установлены для представления сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера государственными гражданскими служащими Тверской области.

2. Сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемые муниципальным служащим в соответствии с настоящей статьей, являются сведениями конфиденциального характера, если федеральными законами они не отнесены к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну.

3. Не допускается использование сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера для установления или определения платежеспособности муниципального служащего, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, для сбора в прямой или косвенной форме пожертвований (взносов) в фонды религиозных или других общественных объединений, иных организаций, а также физических лиц.

4. Лица, виновные в разглашении сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципальных служащих или в использовании этих сведений в целях, не предусмотренных законодательством Российской Федерации, несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

5. Непредставление муниципальным служащим сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей в случае, если представление таких сведений обязательно, либо представление заведомо недостоверных или неполных сведений является правонарушением, влекущим увольнение муниципального служащего с муниципальной службы.

6. Проверка достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представленных гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы, включенных в соответствующий перечень, муниципальными служащими, замещающими указанные должности, а также муниципальными служащими, замещающими должности, не включенные в соответствующий перечень, и претендующими на замещение должности муниципальной службы, предусмотренной этим перечнем, достоверности и полноты сведений, представленных гражданами при поступлении на муниципальную службу в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, соблюдения муниципальными служащими ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов, исполнения ими обязанностей и соблюдения требований к служебному поведению, установленных Федеральным законом от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации, осуществляется в порядке, установленном органами местного самоуправления.

7. Запросы о представлении сведений, составляющих банковскую, налоговую или иную охраняемую законом тайну, запросы в правоохранительные органы о проведении оперативно-розыскных мероприятий в отношении граждан, претендующих на замещение должностей муниципальной службы, включенных в соответствующий перечень, муниципальных служащих, замещающих указанные должности, муниципальных служащих, замещающих должности, не включенные в соответствующий перечень, и претендующих на замещение должности муниципальной службы, предусмотренной этим перечнем, супруг (супругов) и несовершеннолетних детей таких граждан и муниципальных служащих в интересах муниципальных органов направляются высшим должностным лицом Тверской области (руководителями высших исполнительных органов государственной власти Тверской области) в порядке, определяемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

 

Статья 11. Представление сведений о расходах муниципального

служащего

1. Муниципальный служащий, замещающий должность муниципальной службы, включенную в соответствующий перечень, обязан представлять сведения о своих расходах, а также о расходах своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей в порядке и по форме, которые установлены для представления сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера государственными гражданскими служащими Тверской области.

2. Контроль за соответствием расходов муниципального служащего, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей их доходам осуществляется в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и Федеральным законом от 03.12.2012 N 230-ФЗ "О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам", нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Тверской области, муниципальными правовыми актами.

3. Непредставление муниципальным служащим сведений о своих расходах, а также о расходах своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей в случае, если представление таких сведений обязательно, либо представление заведомо недостоверных или неполных сведений является правонарушением, влекущим увольнение муниципального служащего с муниципальной службы.

 

Статья 12. Представление сведений о размещении информации в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет"

1. Сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", на которых гражданин, претендующий на замещение должности муниципальной службы, муниципальный служащий размещали общедоступную информацию, а также данные, позволяющие их идентифицировать, представителю нанимателя представляют:

1) гражданин, претендующий на замещение должности муниципальной службы, - при поступлении на службу за три календарных года, предшествующих году поступления на муниципальную службу;

2) муниципальный служащий - ежегодно за календарный год, предшествующий году представления указанной информации, за исключением случаев размещения общедоступной информации в рамках исполнения должностных обязанностей муниципального служащего.

2. Сведения, указанные в части 1 настоящей статьи, представляются гражданами, претендующими на замещение должности муниципальной службы, при поступлении на муниципальную службу, а муниципальными служащими - не позднее 1 апреля года, следующего за отчетным. Сведения, указанные в части 1 настоящей статьи, представляются по форме, установленной Правительством Российской Федерации.

3. По решению представителя нанимателя уполномоченные им муниципальные служащие осуществляют обработку общедоступной информации, размещенной претендентами на замещение должности муниципальной службы и муниципальными служащими в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", а также проверку достоверности и полноты сведений, предусмотренных частью 1 настоящей статьи.

 

Статья 13. Поощрение муниципального служащего

За успешное и добросовестное исполнение муниципальным служащим должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий особой важности и сложности к нему применяются следующие поощрения:

1) объявление благодарности;

2) выплата единовременного денежного поощрения;

3) объявление благодарности с денежным поощрением;

4) вручение ценного подарка;

5) награждение Почетной грамотой;

6) представление к присвоению почетного звания, награждению государственными наградами Российской Федерации;

7) выплата единовременного поощрения в связи с выходом на пенсию:

а) по высшей должности -7;

б) по главной, ведущей должности – 5;

в) по старшей, младшей должности – 3 должностных окладов;

8) иные виды поощрения, предусмотренные законодательством Российской Федерации, законами Тверской области, муниципальными правовыми актами.

Порядок применения поощрений определяется муниципальными правовыми актами представителя нанимателя.

 

Статья 14. Ответственность муниципального служащего

1. За совершение дисциплинарного проступка - неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей - представитель нанимателя (работодатель) имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение с муниципальной службы по соответствующим основаниям.

2. Порядок применения, обжалования и снятия дисциплинарных взысканий определяется трудовым законодательством.

3. Муниципальный служащий несет гражданско-правовую, дисциплинарную, административную либо уголовную ответственность за действия или бездействие, повлекшие нарушение прав и законных интересов физических и юридических лиц в соответствии с действующим законодательством.

4. Муниципальный служащий несет ответственность перед населением в соответствии с Уставом Торжокского района Тверской области.

5. Муниципальный служащий освобождается от ответственности за исполнение неправомерного распоряжения непосредственного руководителя. В случае сомнения в правомерности полученного распоряжения муниципальный служащий обязан в письменной форме незамедлительно сообщить об этом своему непосредственному руководителю, руководителю, издавшему распоряжение, и вышестоящему руководителю. Если вышестоящий руководитель, а в его отсутствие руководитель, издавший распоряжение, в письменной форме подтверждает указанное распоряжение, муниципальный служащий обязан его исполнить, за исключением случаев, когда его исполнение является административно либо уголовно наказуемым деянием.

Ответственность за исполнение муниципальным служащим неправомерного распоряжения несет подтвердивший это распоряжение руководитель.

 

Статья 15. Взыскания за несоблюдение ограничений и запретов,

требований о предотвращении или об урегулировании конфликта

интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях

противодействия коррупции

Представитель нанимателя (работодателя) имеет право налагать на муниципального служащего взыскания, предусмотренные статьями 6, 8, 11 настоящего Положения в соответствии с Порядком применения взысканий за несоблюдение муниципальным служащим ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции (приложение N 4 к настоящему Положению).

 

Статья 16. Гарантии для муниципального служащего

1. Муниципальному служащему гарантируются:

1) условия работы, обеспечивающие исполнение им должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией;

2) право на своевременное и в полном объеме получение денежного содержания;

3) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;

4) медицинское обслуживание его и членов его семьи, в том числе после выхода его на пенсию;

5) пенсионное обеспечение за выслугу лет и в связи с инвалидностью, а также пенсионное обеспечение членов семьи муниципального служащего в случае его смерти, наступившей в связи с исполнением им должностных обязанностей;

6) обязательное государственное страхование на случай причинения вреда здоровью и имуществу муниципального служащего в связи с исполнением им должностных обязанностей;

7) обязательное государственное социальное страхование на случай заболевания или утраты трудоспособности в период прохождения муниципальным служащим муниципальной службы или после ее прекращения, но наступивших в связи с исполнением им должностных обязанностей;

8) защита муниципального служащего и членов его семьи от насилия, угроз и других неправомерных действий в связи с исполнением им должностных обязанностей в случаях, порядке и на условиях, установленных федеральными законами;

9) при расторжении трудового договора с муниципальным служащим в связи с ликвидацией органа местного самоуправления либо сокращением штата работников органа местного самоуправления муниципального образования муниципальному служащему предоставляются гарантии, установленные трудовым законодательством для работников в случае их увольнения в связи с ликвидацией организации либо сокращением штата работников организации.

10) иные гарантии, предусмотренные федеральными законами, законами Тверской области.

2. Муниципальному служащему в зависимости от условий прохождения им муниципальной службы предоставляется в случаях и в порядке, установленном нормативными правовыми актами Тверской области и органов местного самоуправления Торжокского района, служебный транспорт или денежная компенсация транспортных расходов.

3. Муниципальному служащему в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Тверской области и органов местного самоуправления Торжокского района возмещаются расходы и предоставляются иные компенсации в связи с командировками.

4. На лиц, замещающих муниципальные должности распространяются социальные гарантии, предусмотренные для муниципальных служащих.

 

Статья 17. Дополнительные гарантии для муниципального служащего

1. Дополнительно к гарантиям, установленным федеральными законами и законами Тверской области, муниципальному служащему гарантируются:

1) дополнительный оплачиваемый отпуск не более трех календарных дней в случаях рождения у муниципального служащего ребенка (детей), смерти или тяжелого заболевания близких родственников (родителей, детей, супруга, родных братьев и сестер) муниципального служащего, бракосочетания муниципального служащего или его детей;

2) профессиональная переподготовка, повышение квалификации и стажировка с сохранением на этот период замещаемой должности и денежного содержания;

3) транспортное обслуживание в связи с исполнением должностных обязанностей.

2. Муниципальному служащему за счет средств, предусмотренных местным бюджетом муниципального образования Тверской области на соответствующий финансовый год, может осуществляться единовременная ежегодная денежная выплата на лечение и отдых, размер которой устанавливается представительным органом муниципального образования.

3. Финансирование расходов, связанных с предоставлением муниципальным служащим дополнительных гарантий, производится за счет средств бюджета Торжокского района.

 

Статья 18. Денежное содержание муниципального служащего

1. Оплата труда муниципального служащего и лица, замещающего муниципальную должность Торжокского района, производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы или муниципальной должностью (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.

К ежемесячным и иным дополнительным выплатам относятся:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

4) ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы;

5) ежемесячное денежное поощрение;

6) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

7) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

8) материальная помощь;

9) иные выплаты, предусмотренные законодательством.

Денежное содержание выплачивается за счет средств бюджета Торжокского района.

2. Надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, специальный режим работы) в отношении муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в следующих размерах:

- по высшим должностям – до 200 процентов должностного оклада;

-  по главным должностям – до 150 процентов должностного оклада;

- по ведущим должностям – до 120 процентов должностного оклада;

- по  старшим должностям – до 120 процентов должностного оклада;

- по младшим должностям – до 60 процентов должностного оклада.

3. Надбавки к должностным окладам за выслугу лет устанавливаются при стаже муниципальной службы:

от 1 до 5 лет - 10%;

от 5 до 10 лет - 15%;

от 10 до 15 лет - 20%;

свыше 15 лет - 30%.

4. Надбавки к должностным окладам за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливаются в соответствии с Законом Российской Федерации "О государственной тайне".

5. Ежемесячное денежное поощрение муниципальным служащим выплачивается в размере:

- по высшей, главной, ведущей должностям 35 процентов;

- по старшей и младшей должностям 25 процентов.

За успешное выполнение особо важных и сложных заданий муниципальному служащему может выплачиваться дополнительная премия в размере, не превышающем трех месячных должностных окладов в год.

6. Материальная помощь муниципальным служащим выплачивается в размере двух должностных окладов денежного содержания муниципального служащего в год, из них один должностной оклад может выплачиваться муниципальному служащему при предоставлении очередного отпуска.

7. Муниципальным служащим может быть установлена доплата:

- за расширенную зону обслуживания или увеличение объема работ - до 100% должностного оклада по соответствующей должности;

- за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника - до 100% должностного оклада по соответствующей должности.

8. При наличии экономии по фонду оплаты труда, бюджета Торжокского района, муниципальным служащим может быть выплачена дополнительная материальная помощь.

 

Статья 19. Отпуск муниципального служащего

1. Муниципальному служащему предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности муниципальной службы и денежного содержания. Данный отпуск состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков (за выслугу лет и за ненормированный служебный день).

2. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется:

1) лицам, замещающим муниципальные должности на постоянной основе, продолжительностью 40 календарных дней;

2) муниципальным служащим продолжительностью 30 календарных дней.

3. Муниципальным служащим предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью:

1) при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;

2) при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;

3) при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет - 7 календарных дней;

4) при стаже муниципальной службы 15 лет и более - 10 календарных дней.

4. Право на ежегодный дополнительный отпуск за выслугу лет соответствующей продолжительности возникает у муниципального служащего со дня достижения стажа муниципальной службы, необходимого для предоставления такого отпуска.

5. Муниципальным служащим замещающим высшие, главные, ведущие, старшие, младшие должности муниципальной службы установлен ненормированный служебный день.

6. Муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы в муниципальном образовании «Торжокский район» для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью три календарных дня.

7. По письменному заявлению муниципального служащего ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться по частям, при этом продолжительность одной части отпуска не должна быть менее 14 календарных дней. По согласованию с представителем нанимателя (работодателем) муниципальному служащему может предоставляться часть отпуска иной (большей или меньшей) продолжительности.

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться муниципальному служащему ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым представителем нанимателя (работодателем), или в ином порядке - по соглашению сторон трудового договора.

8. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам муниципальному служащему по его письменному заявлению решением представителя нанимателя (работодателя) может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года. Муниципальному служащему также предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.

 

Статья 20. Стаж муниципальной службы

1. В стаж (общую продолжительность) муниципальной службы включаются периоды замещения:

1) должностей муниципальной службы;

2) муниципальных должностей;

3) государственных должностей Российской Федерации и государственных должностей субъектов Российской Федерации;

4) должностей государственной гражданской службы, воинских должностей и должностей федеральной государственной службы иных видов;

5) иных должностей в соответствии с федеральными законами.

2. В стаж муниципальной службы для определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет, предоставляемого муниципальным служащим, и установления им других гарантий, предусмотренных федеральными законами, законами Тверской области и Уставом Торжокского района Тверской области, помимо периодов замещения должностей, указанных в части 1 настоящей статьи, включаются (засчитываются) также периоды замещения должностей, включаемые (засчитываемые) в стаж государственной гражданской службы в соответствии с частью 2 статьи 54 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

3. В стаж муниципальной службы для назначения пенсии за выслугу лет муниципальным служащим включаются (засчитываются) помимо периодов замещения должностей, указанных в части 1 статьи 25 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", иные периоды замещения должностей, включаемые (засчитываемые) в стаж государственной гражданской службы в соответствии с частью 2 статьи 54 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и периоды замещения должностей, включаемые (засчитываемые) в стаж государственной гражданской службы Тверской области в соответствии с пунктом 2 статьи 21 Закона Тверской области от 21.06.2005 N 89-ЗО "О государственной гражданской службе Тверской области".

4. В стаж муниципальной службы для назначения пенсии за выслугу лет муниципальным служащим также включаются (засчитываются) иные периоды, установленные муниципальными правовыми актами.

5. Рассмотрение вопросов по исчислению стажа муниципальной службы осуществляется комиссией, создаваемой в порядке, установленном муниципальным правовым актом.

Решение об утверждении стажа муниципальной службы принимается представителем нанимателя (работодателя).

6. В стаж муниципальной службы для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, других выплат, предусмотренных федеральными законами, законами Тверской области и муниципальными правовыми актами, включаются (засчитываются) периоды замещения должностей, которые ранее были включены (засчитаны) в указанный стаж в установленном порядке.

 

Статья 21. Пенсионное обеспечение муниципального служащего

и членов его семьи

1. На муниципального служащего по пенсионному обеспечению в полном объеме распространяются права государственного гражданского служащего, устанавливаемые законами Российской Федерации и Тверской области.

Определение размера государственной пенсии муниципального служащего осуществляется в соответствии с соотношением должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы Тверской области, установленным Приложением 9 к Закону Тверской области от 09.11.2007 N 121-ЗО "О регулировании отдельных вопросов муниципальной службы в Тверской области".

2. Лица, замещающие муниципальные должности и муниципальные служащие имеют право на пенсию за выслугу лет за счет средств бюджета Торжокского района Тверской области в соответствии с условиями и в порядке, установленными в приложении N 2 к настоящему Положению.

Условия предоставления права на пенсионное обеспечение муниципальным служащим за счет средств местного бюджета определяются актами органов местного самоуправления и аналогичны условиям предоставления права на пенсионное обеспечение федеральным государственным гражданским служащим и условиям предоставления права получать пенсию за выслугу лет к страховой пенсии по старости (инвалидности) государственным гражданским служащим Тверской области, установленным в соответствии с законами  Российской Федерации и Тверской области.

3. Определение размера государственной пенсии муниципального служащего осуществляется в соответствии с соотношением должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы Тверской области, установленным Законом Тверской области.

4. В случае смерти муниципального служащего, связанной с выполнением им должностных обязанностей, в том числе наступившей после увольнения его с должности муниципальной службы, члены семьи умершего имеют право на получение пенсии по случаю потери кормильцев в порядке, определяемом федеральными законами.

 

Глава III. Прохождение муниципальной службы

 

Статья 22. Право поступления на муниципальную службу

Право поступления на муниципальную службу имеют граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с настоящим Положением для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 9 настоящего Положения в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.

 

Статья 23. Порядок поступления на муниципальную службу

1. При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет следующие документы:

1) личное заявление;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;

3) паспорт;

4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

5) документ об образовании;

6) заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

7) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

8) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

9) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

10) документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

11) сведения, предусмотренные статьей 15.1 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации";

12) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

2. Указанные в пункте 1 настоящей статьи сведения могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке.

3. Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных федеральным законодательством о муниципальной службе.

4. Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется актом представителя нанимателя (работодателя) о назначении на должность муниципальной службы.

5. Сторонами трудового договора при поступлении на муниципальную службу являются представитель нанимателя (работодатель) и муниципальный служащий.

 

Статья 24. Испытание при замещении должности

муниципальной службы

1. Для гражданина, впервые принятого на должность муниципальной службы, или для муниципального служащего при переводе на должность муниципальной службы иной группы может устанавливаться испытание на срок от трех до шести месяцев.

В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда муниципальный служащий отсутствовал на службе по уважительным причинам.

2. На муниципального служащего в период испытания распространяется действие настоящего Положения.

3. В случае, если срок испытания истек, а муниципальный служащий продолжает муниципальную службу, он считается выдержавшим испытание. Испытательный срок засчитывается в стаж муниципальной службы.

4. При неудовлетворительном результате испытания муниципальный служащий может быть переведен с его согласия на прежнюю или другую должность муниципальной службы, а при отказе от перевода - уволен.

 

Статья 25. Аттестация муниципального служащего

1. Аттестация муниципального служащего Торжокского района Тверской области проводится в соответствии с положением «Порядок проведения аттестации муниципальных служащих в муниципальном образовании Тверской области «Торжокский район»» (приложение 3), в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года.

2. Аттестации не подлежат следующие муниципальные служащие:

1) замещающие должности муниципальной службы менее одного года;

2) достигшие возраста 60 лет;

3) беременные женщины;

4) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска;

5) замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта).

3. По результатам аттестации муниципального служащего аттестационная комиссия выносит решение о том, соответствует муниципальный служащий замещаемой должности муниципальной службы или не соответствует. Аттестационная комиссия может давать рекомендации о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе, в том числе о повышении их в должности, а в случае необходимости рекомендации об улучшении деятельности аттестуемых муниципальных служащих. Результаты аттестации сообщаются аттестованным муниципальным служащим непосредственно после подведения итогов голосования. Материалы аттестации передаются представителю нанимателя (работодателю).

4. По результатам аттестации представитель нанимателя (работодатель) принимает решение о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе или в срок не более одного месяца со дня аттестации о понижении муниципального служащего в должности с его согласия. По результатам аттестации аттестационная комиссия может давать рекомендации о направлении отдельных муниципальных служащих для получения дополнительного профессионального образования.

5. В случае несогласия муниципального служащего с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность муниципальной службы представитель нанимателя (работодатель) может в срок не более одного месяца со дня аттестации уволить его с муниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. По истечении указанного срока увольнение муниципального служащего или понижение его в должности по результатам данной аттестации не допускается.

6. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в судебном порядке.

 

Статья 26. Основания для расторжения трудового договора

с муниципальным служащим

1. Помимо оснований для расторжения трудового договора, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовой договор с муниципальным служащим может быть также расторгнут по инициативе представителя нанимателя (работодателя) в случае:

1) достижения предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы;

2) прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;

3) несоблюдения ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой;

4) применения административного наказания в виде дисквалификации.

2. Допускается продление срока нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих, достигших предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы. Однократное продление срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего допускается не более чем на один год.

 

Статья 27. Личное дело муниципального служащего

1. Прохождение муниципальной службы отражается в личном деле муниципального служащего. Личное дело муниципального служащего ведется кадровой службой органа местного самоуправления.

2. Порядок ведения личных дел муниципальных служащих определяется в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

 

Статья 28. Кадровая работа в муниципальном образовании

1. Кадровая работа в муниципальном образовании включает в себя:

1) формирование кадрового состава для замещения должностей муниципальной службы;

2) подготовку предложений о реализации положений законодательства о муниципальной службе и внесение указанных предложений представителю нанимателя (работодателю);

3) организацию подготовки проектов муниципальных правовых актов, связанных с поступлением на муниципальную службу, ее прохождением, заключением трудового договора (контракта), назначением на должность муниципальной службы, освобождением от замещаемой должности муниципальной службы, увольнением муниципального служащего с муниципальной службы и выходом его на пенсию, и оформление соответствующих документов;

4) ведение трудовых книжек муниципальных служащих;

5) ведение личных дел муниципальных служащих;

6) ведение реестра муниципальных служащих в муниципальном образовании;

7) оформление и выдачу служебных удостоверений муниципальных служащих;

8) проведение аттестации муниципальных служащих;

9) организацию работы с кадровым резервом и его эффективное использование;

10) организацию проверки достоверности представляемых гражданином персональных данных и иных сведений при поступлении на муниципальную службу, а также оформление допуска установленной формы к сведениям, составляющим государственную тайну;

11) организацию проверки сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципальных служащих, а также соблюдения связанных с муниципальной службой ограничений, установленных федеральными законами;

12) консультирование муниципальных служащих по правовым и иным вопросам муниципальной службы;

13) решение иных вопросов кадровой работы, определяемых трудовым законодательством и законом Тверской области.

2. Положение о подразделении по вопросам муниципальной службы и кадровой работы утверждается руководителем органа местного самоуправления.

 

Статья 29. Реестр муниципальных служащих в Торжокском районе Тверской области

1. В муниципальном образовании Торжокский район Тверской области ведется реестр муниципальных служащих.

2. Муниципальный служащий, уволенный с муниципальной службы, исключается из реестра муниципальных служащих в день увольнения.

3. В случае смерти (гибели) муниципального служащего либо признания муниципального служащего безвестно отсутствующим или объявления его умершим решением суда, вступившим в законную силу, муниципальный служащий исключается из реестра муниципальных служащих в день, следующий за днем смерти (гибели) или днем вступления в законную силу решения суда.

 

Статья 30. Приоритетные направления формирования кадрового состава муниципальной службы. Кадровый резерв

1. Приоритетными направлениями формирования кадрового состава муниципальной службы   Торжокского района являются:

1) назначение на должности муниципальной службы высококвалифицированных специалистов с учетом их профессиональных качеств и компетентности;

2) содействие продвижению по службе муниципальных служащих;

3) подготовка кадров для муниципальной службы и дополнительное профессиональное образование муниципальных служащих;

4) создание кадрового резерва и его эффективное использование;

5) оценка результатов работы муниципальных служащих посредством проведения аттестации;

6) применение современных технологий подбора кадров при поступлении граждан на муниципальную службу и работы с кадрами при ее прохождении.

2. В муниципальном образовании Торжокского района создан кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы.

 

ГЛАВА IV. Финансирование и программы развития муниципальной службы

 

Статья 31. Финансирование муниципальной службы. Программы

развития муниципальной службы

1. Финансирование муниципальной службы осуществляется за счет средств местного бюджета Торжокского района Тверской области.

2. Развитие муниципальной службы обеспечивается муниципальными программами развития муниципальной службы Торжокского района и программами развития муниципальной службы Тверской области Российской Федерации, финансируемыми соответственно за счет средств   бюджета Торжокского района и бюджета Тверской области Российской Федерации.

2. В целях повышения эффективности деятельности органов местного самоуправления и муниципальных служащих в отдельных органах местного самоуправления, могут проводиться эксперименты. Порядок, условия и сроки проведения экспериментов в ходе реализации программ развития муниципальной службы, указанных в части 1 настоящей статьи, устанавливаются нормативными правовыми актами Тверской области и муниципальными правовыми актами.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение №1

к Положению о муниципальной службе

в Торжокском районе Тверской области, утвержденному решением

Собрания депутатов

Торжокского района

от 30.10.2017 года №178

 

 

 

Порядок
организации работы по присвоению классных чинов

муниципальным служащим в муниципальном образовании

"Торжокский район"

 

  1. 1.     Общие положения

1.1.                  Настоящий Порядок разработан в соответствии с пунктом 14 приложения 3 к Закону Тверской области от 09.11.2007г. N 121-ЗО "О регулировании отдельных вопросов муниципальной службы в Тверской области" и определяет процедуру организации работы по присвоению классных чинов муниципальным служащим Торжокского района.

1.2.                  Настоящий Порядок распространяется на лиц, замещающих должности муниципальной службы, предусмотренные Законом Тверской области N 121-ЗО "О регулировании отдельных вопросов муниципальной службы в Тверской области" в соответствии с Реестром должностей муниципальной службы.

1.3.                  Основанием для присвоения классного чина муниципальному служащему является его личное заявление (приложение 1 к настоящему Порядку), либо инициатива представителя нанимателя (работодателя).

1.4.                  Классный чин не присваивается муниципальным служащим, имеющим дисциплинарные взыскания, а также муниципальным служащим, в отношении которых проводится служебная проверка или возбужденно уголовное дело.

 

  1. 2.     Присвоение классных чинов

по инициативе муниципального служащего

2.1.                   Классные чины присваиваются по инициативе муниципального служащего по результатам проведения квалификационного экзамена и без проведения такового.

2.2.                  Присвоение классного чина муниципальным служащим производится на основании письменного заявления о присвоении первого (очередного) классного чина, поданного на имя главы администрации Торжокского района в общий отдел администрации Торжокского района (приложение 1 к настоящему Порядку).

2.3.                  Общий отдел администрации Торжокского района проверяет обоснованность заявления муниципального служащего, выступающего с инициативой присвоения первого (очередного) классного чина, и готовит сведения (приложение 2 к настоящему Порядку), содержащие следующие данные:

- фамилия, имя, отчество;

- наименование замещаемой должности муниципальной службы, дата назначения на должность;

- дата присвоения последнего классного чина (при его наличии);

- сведения об испытании при назначении на должность;

- наличие дисциплинарных взысканий (дата наложения дисциплинарного взыскания).

2.4.                  Заявление муниципального служащего, выступающего с инициативой присвоения первого (очередного) классного чина и сведения, подготовленные общим отделом, передаются на рассмотрение главе администрации Торжокского района для принятия решения о присвоении классного чина муниципальному служащему с квалификационным экзаменом или без такового.

2.5.                  Рассмотрение вопроса о присвоении классного чина осуществляется не позднее одного месяца со дня подачи муниципальным служащим письменного заявления.

2.6.                  При принятии решения о присвоении классного чина с проведением квалификационного экзамена необходимо руководствоваться разделом 4 настоящего Порядка.

2.7.                  При принятии решения о присвоении классного чина без проведения квалификационного экзамена общий отдел администрации Торжокского района готовит проект распоряжения о присвоении классного чина или мотивированный отказ в присвоении классного чина.

2.8.                  Заявления, не соответствующие требованиям, установленным настоящим Порядком, не рассматриваются и подлежат возврату в месячный срок со дня их подачи.

2.9.                  Муниципальным служащим, замещающим должности на основании срочного трудового договора, а также должности, относящиеся к группе высших должностей муниципальной службы, классные чины присваиваются только по результатам квалификационного экзамена.

 

  1. 3.              Присвоение классных чинов по инициативе представителя нанимателя (работодателя)

3.1.                  Представитель нанимателя (работодателя) реализует инициативу по присвоению классных чинов муниципальным служащим в качестве меры поощрения за особые отличия в муниципальной службе в соответствии с пунктом 10 Положения о классных чинах муниципальных служащих в Тверской области, утвержденного Законом Тверской области от 09.11.2007 N 121-ЗО "О регулировании отдельных вопросов муниципальной службы в Тверской области":

3.1.1.           до истечения срока пребывания в предыдущем классном чине муниципальной службы - не выше классного чина муниципальной службы, соответствующей замещаемой должности муниципальной службы, и не ранее чем через шесть месяцев со дня назначения на указанную должность;

3.1.2.           по истечении срока пребывания в предыдущем классном чине муниципальной службы - на одну ступень выше классного чина, соответствующего замещаемой должности муниципальной службы в пределах группы должностей муниципальной службы, к которой относится замещаемая должность.

3.2.                  Данная инициатива может быть реализована по собственной инициативе Главы администрации Торжокского района, либо при наличии ходатайства соответствующего руководителя муниципального служащего на имя представителя нанимателя (работодателя) (приложение 5 к настоящему Порядку).

3.3.                  Классные чины без проведения квалификационного экзамена присваиваются муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы на неопределенный срок полномочий, а также муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы на определенный срок, за исключением муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы, указанные в подпунктах 1 и 2 пункта 5 настоящего Положения.

3.4.                  Принятие решения представителем нанимателя (работодателя) о присвоении муниципальному служащему классного чина является основанием для подготовки общим отделом администрации Торжокского района проекта распоряжения о присвоении классного чина.

 

  1. Организация проведения квалификационного экзамена и подведение его итогов.

4.1.                  Квалификационный экзамен проводится по решению представителя нанимателя (работодателя) принятого на основании письменного заявления муниципального служащего, в целях оценки знаний, навыков и умений (профессионального уровня) муниципального служащего.

4.2.                  Квалификационный экзамен проводится:

4.2.1.           после успешного завершения испытания, а если испытание муниципальному служащему не устанавливалось, то не ранее чем через шесть месяцев после назначения муниципального служащего на должность муниципальной службы;

4.2.2.           по мере поступления заявлений от муниципальных служащих о присвоении им классного чина.

4.3.                  Квалификационный экзамен проводится аттестационной комиссией (далее Комиссия) в составе председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

4.4.                   Состав Комиссии утверждается распоряжением главы администрации Торжокского района и формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые Комиссией решения. Все члены Комиссии обладают равными правами.

4.5.                  Квалификационный экзамен проводится не позднее чем через три месяца после подачи муниципальным служащим письменного заявления на имя главы администрации Торжокского района.

4.6.                  Решение о проведении квалификационного экзамена на основании заявления муниципального служащего принимает глава администрации Торжокского района. Решение о проведении квалификационного экзамена оформляется распоряжением главы администрации Торжокского района о проведении квалификационного экзамена, в котором указываются:

- место, дата и время проведения квалификационного экзамена;

- форма проведения квалификационного экзамена (собеседование);

- список муниципальных служащих, сдающих квалификационный экзамен;

- перечень документов, необходимых для проведения квалификационных экзаменов с указанием ответственных за их подготовку.

4.7.                  Решение о проведении квалификационного экзамена не позднее, чем за месяц до даты проведения квалификационного экзамена доводится до сведения всех заинтересованных муниципальных служащих.

4.8.                  Не позднее, чем за 14 дней до даты проведения квалификационного экзамена непосредственный руководитель муниципального служащего направляет в комиссию отзыв об уровне знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) муниципального служащего и о возможности присвоения ему классного чина, с которым должен быть ознакомлен муниципальный служащий.

Муниципальный служащий вправе представить в комиссию заявление о своём несогласии с указанным отзывом.

4.9.                  Организационно-техническое и информационное обеспечение проведения квалификационных экзаменов обеспечивает общий отдел администрации Торжокского района, который:

4.9.1.           анализирует необходимость присвоения классных чинов муниципальным служащим и соответствие имеющихся классных чинов группам должностей муниципальной службы, замещаемых муниципальными служащими; составляет списки муниципальных служащих, подлежащих сдаче квалификационного экзамена и представляет их на рассмотрение главе администрации Торжокского района;

4.9.2.           принимает заявления муниципальных служащих о присвоении классного чина;

4.9.3.           готовит проект распоряжения главы администрации Торжокского района о проведении квалификационного экзамена;

4.9.4.           представляет на утверждение главе администрации Торжокского района график проведения квалификационных экзаменов;

4.9.5.           осуществляет сбор и проверку документов, необходимых для проведения квалификационных экзаменов, и передает их для рассмотрения в комиссию;

4.9.6.           обеспечивает организацию и проведение квалификационных экзаменов.

4.10.             В перечень документов, необходимых для проведения квалификационных экзаменов, входят:

4.10.1.      заявление муниципального служащего о присвоении классного чина;

4.10.2.      отзыв непосредственного руководителя об уровне знаний, умений и навыков (профессиональном уровне) муниципального служащего (приложение 3 к Порядку);

4.10.3.      экзаменационный лист (приложение 4 к Порядку)

4.11. Квалификационный экзамен проводится с приглашением муниципального служащего на заседание Комиссии.

4.12. В случае неявки муниципального служащего на квалификационный экзамен по уважительной причине сдача квалификационного экзамена переносится на следующее заседание Комиссии. В случае неявки муниципального служащего на квалификационный экзамен без уважительной причины он допускается к сдаче квалификационного экзамена не ранее чем через шесть месяцев.

4.13. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от установленного числа ее членов.

4.14. Уровень профессиональной подготовки муниципального служащего оценивается на основе экзаменационных процедур в форме собеседования.

4.15. Экзаменационные вопросы формируются Комиссией. Экзаменационные вопросы должны быть сформированы таким образом, что бы в процессе квалификационного экзамена можно было определить степень знаний экзаменуемым федерального, регионального законодательства, муниципальных правовых актов регламентирующих деятельность органов местного самоуправления; муниципальных программ и Программ развития муниципального образования; условий прохождения муниципальной службы, прав и обязанностей муниципального служащего, включая знание должностных обязанностей.

4.17. Решение о результате квалификационного экзамена принимается Комиссией в отсутствие муниципального служащего открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов Комиссии. При равенстве голосов муниципальный служащий признается сдавшим квалификационный экзамен.

4.18. Муниципальный служащий, являющийся членом комиссии, сдает квалификационный экзамен на общих основаниях. Полномочия члена комиссии на период сдачи им квалификационного экзамена приостанавливаются.

4.19. По результатам сдачи квалификационного экзамена в отношении муниципального служащего Комиссией выносится одно из следующих решений:

- признать, что муниципальный служащий сдал квалификационный экзамен, и рекомендовать присвоение ему первого (очередного) классного чина;

- признать, что муниципальный служащий не сдал квалификационный экзамен.

4.20. В случае неудовлетворительной оценки при проведении квалификационного экзамена повторный квалификационный экзамен проводится по истечении шести месяцев со дня проведения предыдущего квалификационного экзамена.

4.21. Результаты квалификационного экзамена сообщаются муниципальному служащему председательствующим на заседании Комиссии непосредственно после подведения итогов голосования и принятия решения.

4.22. Секретарь аттестационной комиссии знакомит муниципального служащего с экзаменационным листом под роспись.

4.23.             Экзаменационный лист муниципального служащего, сведения о муниципальном служащем, отзыв непосредственного руководителя и заявление о присвоении классного чина хранятся в личном деле муниципального служащего. Запись о присвоении классного чина вносится в трудовую книжку муниципального служащего.

4.24.             По итогам квалификационного экзамена оформляется протокол, в котором отражается информация о работе Комиссии и принятых решениях, который подписывается всеми членами Комиссии, присутствующими на её заседании.

4.25.             На основании протокола секретарь Комиссии готовит проект распоряжения о результатах квалификационного экзамена.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 1

к Порядку организации работы по присвоению классных чинов муниципальным служащим в муниципальном образовании "Торжокский район"

 

Главе администрации

Торжокского района

 

ФИО лица, принимающего заявление

от

должность муниципального служащего, наименование структурного подразделения

 

ФИО муниципального служащего

Заявление.

В соответствии с Положением о классных чинах муниципальных служащих в Тверской области, утвержденным Законом Тверской области от 09.11.2007 N 121 ЗО "О регулировании отдельных вопросов муниципальной службы в Тверской области", и Порядком организации работы по присвоению классных чинов муниципальным служащим в муниципальном образовании "Торжокский район", утвержденным решением Собранием депутатов Торжокского района от "____" __________ 2017 N ______, прошу рассмотреть вопрос о присвоении мне ________________________ (наименование классного чина) по замещаемой должности муниципальной службы в в муниципальном образовании "Торжокский район".

 

"_____" ___________________ 20___ года                                                    ______________________

(подпись заявителя)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 2

к Порядку организации работы по присвоению классных чинов муниципальным служащим в муниципальном образовании "Торжокский район"

 

Сведения о муниципальном служащем по состоянию

на «____» ___________ 201 __ г.

 

№ п/п

ФИО  муниципального служащего

Замещаемая должность

Дата назначения на должность, по которой

присваивается классный чин

Классный чин, имеющийся у

муниципального служащего, дата присвоения

Классный чин, присваиваемый

муниципальному служащему

Сведения об испытании при назначении на должность

муниципальной службы, по которой

присваивается классный чин, срок

испытания

1

2

3

4

5

6

7

 

 

 

 

 

 

 

В отношении муниципального служащего не проводится служебная проверка, не возбуждено уголовное дело, не применено дисциплинарное взыскание. Муниципальным служащим соблюдаются ограничения и запреты, установленные законодательством Российской Федерации о муниципальной службе.

 

Подготовлено:

 

 

 

(должность)

(подпись)

(ФИО)

 

М.П.

 


Приложение 3

к Порядку организации работы по присвоению классных чинов муниципальным служащим в муниципальном образовании "Торжокский район"

 

 

 Отзыв

непосредственного руководителя об уровне знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) муниципального служащего

и о возможности присвоения ему классного чина

 

 

(ФИО непосредственного руководителя)

 

(должность руководителя)

 

(ФИО экзаменуемого)

 

(замещаемая должность на момент сдачи квалификационного экзамена и дата назначения на эту должность)

Экзаменуемый работает под моим непосредственным руководством ______ лет.

1.

Сведения о профессиональном образовании, наличии учёной степени, учёного звания)

(когда и какое учебное заведение закончил, специальность, квалификация по образованию, учёная степень, учёное звание)

2.

Сведения о профессиональной переподготовке, повышении квалификации 

(где и когда проходил переподготовку, повышал квалификацию)

3.

Сведения о поощрениях муниципального служащего 

 

4.

Перечень основных вопросов, в решении которых муниципальный служащий принимал участие 

5.

Оценка профессиональных качеств муниципального служащего

 

(знания и навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей, знание законодательства о муниципальной службе, степень владения компьютером и др.)

6.

Оценка личностных качеств

(дисциплинированность, уровень ответственности, инициативность, степень самостоятельности при исполнении должностных обязанностей, умение анализировать, оперативность в принятии решения и контроль за их реализацией и др.)

7.

Оценка результатов профессиональной служебной деятельности муниципального служащего 

 

(объём, сложность выполняемой работы, качество выполненной работы, своевременность её выполнения и др. показатели работы)

8.

Предложения непосредственного руководителя о возможности присвоения классного чина муниципальному служащему

 

 

 

 

 

Дата

Подпись непосредственного руководителя

 

ФИО непосредственного руководителя

                           

С отзывом ознакомлен

 

 

 

 

Дата

Подпись экзаменуемого

 

ФИО экзаменуемого

         

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 4

к Порядку организации работы по присвоению классных чинов муниципальным служащим в муниципальном образовании "Торжокский район"

 

ЭКЗАМЕНАЦИОННЫЙ ЛИСТ

муниципального служащего

1.

Фамилия, имя, отчество

 

2.

Дата рождения

 

3.

Сведения об образовании, о повышении квалификации, переподготовке

 

когда и какое учебное заведение окончил, специальность, квалификация по образованию

 

документы о повышении квалификации, переподготовке

 

 

ученая степень, ученое звание

 

 

квалификационный разряд, дата присвоения

4.

Замещаемая должность на момент аттестации и дата назначения на эту должность

 

5.

Общий трудовой стаж (в том числе стаж муниципальной службы)

 

 

 

 

 

6. Вопросы к муниципальному служащему и краткие ответы на них:

____________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

7. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией

 

 

8. Предложения, высказанные муниципальным служащим____________________
______________________________________________________________________

9. Краткая оценка выполнения муниципальным служащим рекомендаций предыдущей аттестации _______________________________________________
______________________________________________________________________

выполнены, выполнены частично, не выполнены

10. Оценка служебной деятельности муниципального служащего ______________________________________________________________________соответствует замещаемой муниципальной должности; соответствует замещаемой муниципальной должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии по его служебной деятельности; не соответствует замещаемой муниципальной должности.

11. Оценка по результатам квалификационного экзамена ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Квалификационный экзамен сдан, квалификационный экзамен не сдан, если присвоен классный чин – указать какой

12. Количественный состав аттестационной комиссии: _______

На заседании присутствовало_____, членов аттестационной комиссии _______

Количество голосов «за» - ______ «против» -  ________

 

13. Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов, по которым они даются)____________________________________________________________

____________________________________________________________________________________________________________________________________________

14. Примечание ________________________________________________________
______________________________________________________________________

 

Председатель аттестационной комиссии ________________

Заместитель председателя аттестационной комиссии_______

Секретарь аттестационной комиссии_____________________

Члены аттестационной комиссии             ________________

 

С экзаменационным листом ознакомлен_____________________________________

(подпись муниципального служащего и дата)

Печать органа местного самоуправления

 

 

 

Приложение 5

к Порядку организации работы по присвоению классных чинов муниципальным служащим в муниципальном образовании "Торжокский район"

 

Ходатайство непосредственного руководителя
 о присвоении классного чина
муниципальному служащему

 

(ФИО муниципального служащего)

 

(замещаемая должность на момент сдачи квалификационного экзамена и дата назначения на эту должность)

Экзаменуемый работает под моим непосредственным руководством ______ лет.

1.

Сведения о профессиональном образовании, наличии учёной степени, учёного звания)

(когда и какое учебное заведение закончил, специальность, квалификация по образованию, учёная степень, учёное звание)

2.

Сведения о профессиональной переподготовке, повышении квалификации 

(где и когда проходил переподготовку, повышал квалификацию)

3.

Сведения о поощрениях муниципального служащего 

 

4.

Оценка профессиональных качеств муниципального служащего

 

(знания и навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей, знание законодательства о муниципальной службе, степень владения компьютером и др.)

5.

Оценка личностных качеств

(дисциплинированность, уровень ответственности, инициативность, степень самостоятельности при исполнении должностных обязанностей, умение анализировать, оперативность в принятии решения и контроль за их реализацией и др.)

6.

Оценка результатов профессиональной служебной деятельности муниципального служащего 

 

(объём, сложность выполняемой работы, качество выполненной работы, своевременность её выполнения и др. показатели работы)

7.

Предложения непосредственного руководителя о возможности присвоения классного чина муниципальному служащему

 

 

 

 

 

Дата

Подпись непосредственного руководителя

ФИО непосредственного руководителя

                           

 

 

Приложение № 2

к Положению о муниципальной службе

 в Торжокском районе Тверской области,

утвержденному решением Собрания

депутатов Торжокского района

 от 30.10.2017 №178

 

Порядок назначения и выплаты пенсии за выслугу лет муниципальным служащим Торжокского района Тверской области и лицам, замещавшим

муниципальные должности в муниципальном образовании «Торжокский район»

 

1. Настоящий Порядок регулирует условия и процедуру назначения и выплаты пенсии за выслугу лет муниципальным служащим Торжокского района Тверской области и лицам, замещавшим муниципальные должности Торжокского района Тверской области.

2. Муниципальные служащие при наличии стажа муниципальной службы, продолжительность которого для назначения пенсии за выслугу лет в соответствующем году определяется согласно приложению к Федеральному закону "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации", и при замещении должности муниципальной службы не менее 12 полных месяцев имеют право на пенсию за выслугу лет при увольнении с муниципальной службы по основаниям, предусмотренным пунктами 1 - 3, 7, 8 части первой статьи 77, пунктами 1 - 3 части первой статьи 81, пунктами 2, 5, 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), пунктом 1 части 1 статьи 19 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", с учетом положений, предусмотренных абзацами вторым и третьим настоящего пункта.

Муниципальные служащие при увольнении с муниципальной службы по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 2, пунктами 3, 7 части первой статьи 77, пунктом 3 части первой статьи 81, пунктом 7 части первой статьи 83 ТК РФ, пунктом 1 части 1 статьи 19 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", имеют право на пенсию за выслугу лет, если на момент освобождения от должности они имели право на страховую пенсию по старости (инвалидности), в соответствии с частью 1 статьи 8 и статьями 9, 30 - 33 Федерального закона "О страховых пенсиях" и непосредственно перед увольнением замещали должности муниципальной службы не менее 12 полных месяцев.

Муниципальные служащие при увольнении с муниципальной службы по основаниям, предусмотренным пунктом 2, пунктом 5 (за исключением перевода работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю), пунктом 8 части первой статьи 77, пунктами 1, 2 части первой статьи 81, пунктами 2, 5, 7 части первой статьи 83 ТК РФ, имеют право на пенсию за выслугу лет, если непосредственно перед увольнением они замещали должности муниципальной службы не менее 1 полного месяца, при этом суммарная продолжительность замещения таких должностей составляет не менее 12 полных месяцев.

3. Пенсия за выслугу лет устанавливается к страховой пенсии по старости (инвалидности), назначенной в соответствии с Федеральным законом "О страховых пенсиях", либо досрочно назначенной в соответствии с Законом Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации", при наличии стажа муниципальной службы, минимальная продолжительность которого для назначения пенсии за выслугу лет в соответствующем году определяется согласно приложению к Федеральному закону "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации".

4. Размер муниципальной пенсии за выслугу лет исчисляется исходя из среднемесячного денежного содержания за последние 12 полных месяцев муниципальной службы (должности), предшествующих либо дню ее прекращения, либо дню достижения возраста, дающего право на страховую пенсию по старости в соответствии с частью 1 статьи 8 и статьями 30 - 33 Федерального закона "О страховых пенсиях". При исчислении размера муниципальной пенсии за выслугу лет по ранее занимаемой муниципальной должности среднемесячное денежное содержание определяется с учетом изменений оклада по этой должности.

В случае, если лицо замещало должность муниципальной службы, которая на дату его обращения упразднена либо именуется иначе, расчет пенсии за выслугу лет производится по аналогичной должности, установленной соотношением должностей (далее - приравненная должность) (приложение N 6 к Порядку).

5. Муниципальному служащему назначается пенсия за выслугу лет при наличии стажа муниципальной службы не менее стажа, продолжительность которого для назначения пенсии за выслугу лет в соответствующем году определяется согласно приложению к Федеральному закону "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации", в размере 45 процентов среднемесячного денежного содержания муниципального служащего за вычетом страховой пенсии по старости (инвалидности), фиксированной выплаты к страховой пенсии и повышений фиксированной выплаты к страховой пенсии, установленных в соответствии с Федеральным законом "О страховых пенсиях".

За каждый полный год стажа муниципальной службы сверх указанного стажа пенсия за выслугу лет увеличивается на 3 процента среднемесячного денежного содержания. При этом общая сумма пенсии за выслугу лет и страховой пенсии по старости (инвалидности), фиксированной выплаты к страховой пенсии и повышений фиксированной выплаты к страховой пенсии не может превышать 75 процентов среднемесячного денежного содержания муниципального служащего.

Лицо, замещавшее муниципальную должность Торжокского района Тверской области (кроме случаев прекращения полномочий в связи с отзывом избирателями, вступления в законную силу обвинительного приговора суда), имеет право на пенсию за выслугу лет к страховой пенсии по старости (инвалидности), назначенной в соответствии с федеральным законодательством. Пенсия за выслугу лет назначается, если лицо замещало муниципальную должность Торжокского района Тверской области не менее 12 месяцев непосредственно перед увольнением в связи с прекращением полномочий, в том числе досрочно.

Пенсия за выслугу лет лицу, замещавшему муниципальную должность, назначается при непрерывном исполнении полномочий по муниципальной должности от одного года до трех лет в размере 55 процентов, свыше трех лет - 75 процентов среднемесячного денежного содержания по муниципальной должности за вычетом страховой пенсии по старости (инвалидности), фиксированной выплаты к страховой пенсии и повышений фиксированной выплаты к страховой пенсии, установленных в соответствии с Федеральным законом "О страховых пенсиях".

При определении размера пенсии за выслугу лет не учитываются суммы повышений фиксированной выплаты к страховой пенсии, приходящиеся на нетрудоспособных членов семьи, в связи с достижением возраста 80 лет или наличием инвалидности 1 группы, суммы, полагающиеся в связи с валоризацией пенсионных прав в соответствии с Федеральным законом "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", размер доли страховой пенсии, установленной и исчисленной в соответствии с Федеральным законом "О страховых пенсиях", а также суммы повышений размеров страховой пенсии по старости и фиксированной выплаты при назначении страховой пенсии по старости впервые (в том числе досрочно) позднее возникновения права на нее, восстановлении выплаты указанной пенсии или назначении указанной пенсии вновь после отказа от получения установленной (в том числе досрочно) страховой пенсии по старости.

Лицу, замещавшему муниципальную должность или должность муниципальной службы, имеющему право на назначение пенсии за выслугу лет в соответствии с законодательством Российской Федерации или субъектов Российской Федерации, назначается одна из них по их выбору.

6. Для определения среднемесячного денежного содержания, из которого исчисляется размер пенсии за выслугу лет, учитывается денежное содержание муниципального служащего (лица, замещающего муниципальную должность), состоящее из следующих выплат:

- должностной оклад муниципального служащего (лица, замещающего муниципальную должность) в соответствии с замещаемой ими должностью;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- ежемесячное денежное поощрение;

- премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда.

6.1. Расчет среднемесячного денежного содержания производится по выбору муниципального служащего исходя из денежного содержания, указанного в пункте 6 настоящего Порядка, за последние 12 полных месяцев муниципальной службы, предшествующих дню ее прекращения либо дню достижения им возраста, дающего право на страховую пенсию по старости в соответствии с частью 1 статьи 8 и статьями 30 - 33 Федерального закона "О страховых пенсиях".

6.2. При исчислении среднемесячного денежного содержания из расчетного периода исключается время нахождения муниципального служащего в отпусках без сохранения денежного содержания, по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста, а также период временной нетрудоспособности. Начисленные за это время суммы соответствующих пособий не учитываются.

6.3. Размер среднемесячного денежного содержания при отсутствии в расчетном периоде исключаемых из него в соответствии с пунктом 6.2 настоящего Порядка времени нахождения муниципального служащего в соответствующих отпусках и периода временной нетрудоспособности определяется путем деления общей суммы денежного содержания, начисленной в расчетном периоде, на 12.

В случае, если из расчетного периода исключаются в соответствии с пунктом 6.2 настоящего Порядка время нахождения муниципального служащего в соответствующих отпусках и период временной нетрудоспособности, то размер среднемесячного денежного содержания определяется путем деления общей суммы, указанной в абзаце первом настоящего пункта, на количество фактически отработанных дней в расчетном периоде и умножения на 21 (среднемесячное число рабочих дней в году). При этом премии за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда, учитываются при определении среднемесячного денежного содержания в размере одной двенадцатой фактически начисленных в этом периоде данных выплат.

6.4. В случае, если расчетный период состоит из времени нахождения муниципального служащего в соответствующих отпусках и периода временной нетрудоспособности, указанных в пункте 6.2. настоящего Порядка, а также, если в расчетном периоде отсутствуют фактически отработанные дни, по выбору муниципального служащего исчисление среднемесячного денежного содержания производится:

1) с учетом положений пункта 6.3 настоящего Порядка исходя из суммы денежного содержания, начисленной за предшествующий период, равный расчетному периоду;

2) с применением положения абзаца первого пункта 6.2 настоящего Порядка исходя из фактически установленного ему денежного содержания в расчетном периоде.

6.5. При замещении муниципальным служащим в расчетном периоде должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления, муниципальном органе Торжокского района Тверской области исчисление среднемесячного денежного содержания производится с учетом положений пунктов 6.1 - 6.3 настоящего Порядка исходя из начисленного в расчетном периоде суммированного денежного содержания в соответствии с замещаемыми должностями муниципальной службы.

6.6. Размер среднемесячного денежного содержания, исходя из которого исчисляется пенсия за выслугу лет, не может превышать 2,8 должностного оклада, установленного муниципальному служащему в расчетном периоде либо сохраненного в этом периоде в соответствии с законодательством.

При замещении в расчетном периоде муниципальным служащим должностей, по которым установлены различные должностные оклады, размер среднемесячного денежного содержания не может превышать 2,8 должностного оклада, определяемого путем суммирования размеров установленных муниципальному служащему в каждом месяце расчетного периода должностных окладов и деления полученной суммы на 12.

При работе муниципального служащего в расчетном периоде на условиях неполного рабочего времени среднемесячное денежное содержание не может превышать 2,8 фактически получаемого в расчетном периоде должностного оклада, в том числе исчисленного в порядке, предусмотренном абзацем вторым настоящего пункта.

6.7. При централизованном повышении (индексации) в расчетном периоде должностного оклада учитываемые при исчислении среднемесячного денежного содержания выплаты, за исключением, установленных в фиксированном размере, рассчитываются с учетом соответствующего повышения (индексации), в том числе за часть расчетного периода, предшествующего дате повышения (индексации).

6.8. Размер ежемесячного денежного содержания, учитываемого при определении размера пенсии за выслугу лицам, замещавшим до 01.01.1997 муниципальные должности  исчисляется путем умножения должностного оклада по приравненной должности, на коэффициент 2,8.

6.9. Размер среднемесячного денежного содержания, исходя из которого муниципальному служащему исчисляется пенсия за выслугу лет, не может превышать 2,8 должностного оклада по замещаемой должности муниципальной службы, определенного с учетом соотношения соответствующей должности муниципальной службы Торжокского района Тверской области и должности государственной гражданской службы Тверской области.

6.10. Размер пенсии за выслугу лет не может быть ниже размера фиксированной выплаты к страховой пенсии по старости, установленной Федеральным законом от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях".

6.11. Для назначения пенсии за выслугу лет соответствующим органом местного самоуправления, его структурным подразделением, наделенным правом юридического лица, муниципальным органом Торжокского района Тверской области выдается справка о размере среднемесячного денежного содержания муниципального служащего согласно приложению N 4 к настоящему Порядку.

7. Назначение пенсии за выслугу лет производится по заявлению гражданина, которое подается в любое время после возникновения права на данную пенсию и назначения страховой пенсии по старости (инвалидности) без ограничения каким - либо сроком. К заявлению должна быть приложена справка из органов, осуществляющих назначение и выплату трудовой пенсии, о ее размере и сроке выплаты, а также копия трудовой книжки.

Заявление о назначении пенсии за выслугу лет составляется по форме согласно приложению N 1 к настоящему Порядку и направляется в кадровую службу соответствующего органа местного самоуправления (самостоятельного структурного подразделения с правом юридического лица), в котором гражданин работал.

Перерасчет размера пенсии за выслугу лет, приостановление и возобновление ее выплаты производится по заявлению лица, получающего пенсию за выслугу лет.

8. Соответствующая кадровая служба оформляет сведения о стаже муниципальной службы лица, подавшего заявление на установление пенсии за выслугу лет, и передает документы в комиссию по исчислению стажа муниципальной службы.

На основании установленного комиссией стажа муниципальной службы, кадровая служба готовит проект распорядительного документа об утверждении стажа муниципальной службы и о назначении пенсии за выслугу лет.

9. Решение об установлении пенсии за выслугу лет, приостановлении и возобновлении ее выплаты принимает  Глава администрации Торжокского района Тверской области.

10. Документы на выплату пенсии за выслугу лет согласно Перечню, приведенному в приложении N 2 к настоящему Порядку, передаются в уполномоченное подразделение администрации Торжокского района Тверской области (далее -уполномоченное подразделение), которое проверяет соответствие представленных документов установленным требованиям, рассчитывает размер пенсии за выслугу лет в денежном выражении в соответствии с пунктами 5 - 6.11 настоящего Порядка, оформляет соответствующее распоряжение согласно приложению N 3 к настоящему Порядку и в 10-дневный срок уведомляет о принятом решении заявителя в письменной форме.

Уполномоченное подразделение определяется Главой администрации Торжокского района Тверской области.

Уполномоченное подразделение осуществляет также перерасчет, выплату и организацию доставки пенсии за выслугу лет по месту жительства лица, обратившегося за назначением пенсии за выслугу лет. При смене пенсионером места жительства выплата и доставка пенсии за выслугу лет осуществляется по его новому месту жительства или месту пребывания на основании пенсионного дела и документов о регистрации, выданных в установленном порядке органами регистрационного учета.

Расходы по доставке и пересылке пенсии за выслугу лет осуществляется за счет средств бюджета Торжокского района Тверской области.

На основании принятых распоряжений уполномоченное подразделение составляет ежемесячную обобщенную финансовую заявку по установленной форме и направляет ее в орган, исполняющий бюджет Торжокского района Тверской области.

Финансирование пенсии за выслугу лет производится органом, исполняющим бюджет Торжокского района Тверской области, ежемесячно за счет средств, предусмотренных в бюджете Торжокского района Тверской области на указанные цели.

Расходы на выплату ежемесячной пенсии за выслугу лет предусматриваются при формировании бюджета Торжокского района Тверской области на очередной финансовый год.

11. Пенсия за выслугу лет устанавливается с 1-го числа месяца, в котором гражданин обратился за ней, но не ранее чем со дня возникновения права на нее.

Пенсия за выслугу лет назначается и выплачивается пожизненно.

Лицам, имеющим в соответствии с настоящим Порядком право на пенсию за выслугу лет в связи с выходом на страховую пенсию по инвалидности, пенсия за выслугу лет устанавливается на период инвалидности.

Перерасчет размера пенсии за выслугу лет производится с 1-го числа месяца следующего за месяцем, в котором гражданин обратился за перерасчетом размера пенсии за выслугу лет.

12. Размер муниципальной пенсии за выслугу лет пересчитывается уполномоченным подразделением администрации с соблюдением правил, предусмотренных пунктами 3 - 5 настоящего Порядка, при изменении в установленном порядке должностного оклада по соответствующей муниципальной должности, должности муниципальной службы или при изменении размера страховой пенсии по старости (инвалидности), с учетом которой установлен размер пенсии за выслугу лет.

В случае отсутствия (упразднения, реорганизации) ранее замещавшейся должности муниципальной службы, муниципальной должности перерасчет производится исходя из изменения размера должностного оклада по аналогичной должности соответствующего органа местного самоуправления.

Перерасчет размера пенсий за выслугу лет муниципальных служащих может производиться в случае последующего после назначения пенсии за выслугу лет увеличения продолжительности стажа муниципальной службы, с учетом которого определяется размер пенсии за выслугу лет, и (или) замещения должности муниципальной службы не менее 12 полных месяцев с более высоким должностным окладом.

Перерасчет размера пенсии за выслугу лет производится соответственно с даты изменения размеров должностных окладов муниципальных служащих либо с даты изменения размера страховой пенсии по старости (инвалидности) пенсии.

В случае перерасчета размера пенсии за выслугу лет из-за возникновения обстоятельств, влекущих уменьшение размера пенсии за выслугу лет, пенсия за выслугу лет в новом размере выплачивается с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором наступили эти обстоятельства.

13. Размер среднемесячного денежного содержания индексируется по соответствующей должности муниципальной службы при проведении индексации должностных окладов государственных гражданских служащих Тверской области.

14. Уполномоченное подразделение администрации при формировании бюджета Торжокского района Тверской области на следующий финансовый год составляет расчет средств.

15. Суммы пенсий за выслугу лет, излишне выплаченные лицу вследствие его злоупотребления, возмещаются этим лицом в бюджет Торжокского района Тверской области, а в случае его несогласия взыскиваются в судебном порядке.

16. Начисленные суммы пенсии за выслугу лет, причитавшиеся пенсионеру в текущем месяце и оставшиеся неполученными в связи с его смертью в указанном месяце, выплачиваются членам его семьи в порядке, предусмотренном Федеральным законом "О страховых пенсиях".

17. Пенсия за выслугу лет не выплачивается в период нахождения на муниципальной службе, в период замещения муниципальной должности Торжокского района Тверской области, замещаемой на постоянной основе.

Гражданин, получающий пенсию за выслугу лет и вновь поступивший на муниципальную службу или государственную гражданскую службу либо назначенный (избранный) на государственную должность или муниципальную должность Торжокского района Тверской области, замещаемую на постоянной основе, обязан в 7-дневный срок сообщить об этом в письменной форме в уполномоченное подразделение администрации и предоставить заверенную копию распорядительного документа о приеме на работу.

Выплата пенсии за выслугу лет приостанавливается со дня поступления на муниципальную службу или государственную гражданскую службу либо назначение (избрание) на государственную должность или муниципальную должность Торжокского района Тверской области, замещаемую на постоянной основе.

Возобновление выплаты пенсии за выслугу лет осуществляется на прежних условиях со дня увольнения с указанных должностей или освобождения от указанных должностей по письменному обращению гражданина, в отношении которого ранее была приостановлена выплата пенсии за выслугу лет. К письменному обращению гражданина прилагаются: справка из территориального органа Пенсионного фонда Российской Федерации о размере страховой пенсии по старости (инвалидности) с учетом валоризации; копия трудовой книжки; копия распорядительного документа об увольнении.

18. Выплата пенсии за выслугу лет прекращается в случае смерти пенсионера, объявления его в установленном порядке умершим или признания безвестно отсутствующим с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором наступила смерть пенсионера либо вступило в законную силу решение суда об объявлении его умершим или о признании его безвестно отсутствующим, а также по иным основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации.

19. Вопросы, связанные с установлением и выплатой муниципальной пенсии за выслугу лет, не урегулированные настоящим Порядком, разрешаются в соответствии с федеральным законодательством и законами Тверской области.

20. Пенсии за выслугу лет муниципальных служащих Торжокского района Тверской области и доплаты к пенсии лицам, замещавшим муниципальные должности Торжокского района Тверской области, установленные ранее, подлежат перерасчету с 1 марта 2009 года с учетом положений пунктов 23, 5 и 6 Порядка назначения и выплаты пенсий за выслугу лет муниципальным служащим Торжокского района Тверской области и лицам, замещавшим муниципальные должности Торжокского района Тверской области.

21. В случае если среднемесячный заработок, из которого производится перерасчет размера пенсии за выслугу лет с 1 марта 2009 года, не превышает 2,8 должностного оклада, применяемого на момент перерасчета, перерасчет производится из среднемесячного заработка, увеличенного на коэффициент 1,22. При этом размер увеличенного среднемесячного заработка не может превышать 2,8 должностного оклада, применяемого на момент перерасчета.

23. В случае если общая сумма пенсии за выслугу лет и страховой пенсии по старости (инвалидности) при перерасчете уменьшается по сравнению с установленной ранее, она выплачивается в прежнем размере впредь до возникновения права на получение пенсии за выслугу лет в большем размере в соответствии с пунктами 4, 12, 13 Порядка назначения и выплаты пенсии за выслугу лет муниципальным служащим Торжокского района Тверской области и лицам, замещавшим муниципальные должности Торжокского района Тверской области, вследствие увеличения или индексации в установленном порядке.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 1
к Порядку назначения и выплаты

 пенсии за выслугу лет
муниципальным служащим 

 

                          в____________________________________

 (наименование органа местного самоуправления, либо наименование должности,  инициалы и фамилия руководителя органа  местного самоуправления)

от ___________________________________

                         (ФИО заявителя)

_____________________________________,

                          проживающего _____________________________________,

                          телефон _____________________________________,

                          паспорт _____________________________________

              (серия, N, кем и когда выдан)

 

Заявление

 

В соответствии с Законом Тверской области "О регулировании отдельных вопросов муниципальной службы в Тверской области", Положением о муниципальной службе в Торжокском районе Тверской области, прошу назначить мне пенсию за выслугу лет к страховой пенсии по ___________________________________________________________

                                                                             (вид пенсии)

Пенсию за выслугу лет прошу назначить, исходя из среднемесячного денежного содержания (на день прекращения муниципальной службы (полномочий по муниципальной должности) или достижения возраста, дающего право на страховую пенсию по старости).

Страховую пенсию по старости (инвалидности) получаю в _____________________________________________________________________________

(наименование отделения Пенсионного фонда  Российской Федерации по Тверской области)

При поступлении вновь на муниципальную службу или государственную гражданскую службу либо назначении (избрании) на государственную должность или муниципальную должность Торжокского района Тверской области, замещаемую на постоянной основе, обязуюсь в 7-дневный срок сообщить об этом в _____________________________________________________________________________

(наименование уполномоченного органа)

Пенсию за выслугу лет прошу перечислять в _____________________________________________________________________________ (указывается наименование и реквизиты кредитной организации по выбору заявителя и номер счета заявителя, на который будут направляться начисленные суммы пенсии за выслугу лет)

 

"___" __________ 20__ года _________________________________________

                                      (подпись заявителя)

 

Дата регистрации в органе местного самоуправления "___" ___________ 20____года

 

 

 

Приложение 2
к Порядку назначения и выплаты

 пенсии за выслугу лет
муниципальным служащим 

 

 

Перечень
документов, направляемых в орган администрации,
выплачивающий пенсию за выслугу лет, для ее начисления

 

1. Копия заявления лица о назначении пенсии за выслугу лет.

2. Копия распорядительного документа об увольнении.

3. Копия трудовой книжки.

4. Копия протокола комиссии по установлению стажа муниципальной службы или нахождения на должности муниципальной службы Торжокского района Тверской области (со сведениями о стаже).

5. Справка из бухгалтерии о размере среднемесячного денежного содержания.

6. Копия распоряжения о назначении пенсии за выслугу лет.

7. Дополнительно указываются наименование и реквизиты кредитной организации (по выбору заявителя) и номер счета заявителя, на который будут направляться начисленные суммы пенсии за выслугу лет.

8. Справка из территориального органа Пенсионного фонда Российской Федерации о размере страховой пенсии по старости (инвалидности) с валоризацией.

9. Копии 2, 3, 4, 5, 6 страниц паспорта гражданина Российской Федерации.

10. Справка с места работы о том, что замещаемая должность не относится к муниципальной (государственной) службе (в случае работы гражданина).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 3

к Порядку назначения и выплаты

 пенсии за выслугу лет
муниципальным служащим 

 

 

Отдел

___________________________ администрации

________________________ района в Торжокском районе Тверской области

 

 "____" _________ 200__ г.                                                                            N __________

 

Распоряжение

об определении пенсии за выслугу лет

муниципального служащего или лица, замещающего

муниципальную должность в Торжокском районе Тверской области

 

 _____________________________

     (фамилия, имя, отчество)

 

  1. Определить к трудовой пенсии __________________ в размере ___________ 

                                                                (вид пенсии)

рублей в месяц пенсию за выслугу лет в размере _________________ рублей в месяц, исходя из общей суммы трудовой пенсии и пенсии за выслугу лет в размере ___________ рублей, составляющей ________________ процентов месячного содержания.

  1. Приостановить выплату пенсии за выслугу лет с _______________________ в  связи с _____________________________________________________________________

                                                    (указать основание)

 

  1. Возобновить выплату пенсии за выслугу лет с _________________________ в связи с ______________________________________________________________________

                                                 (указать основание)

 

  1. Прекратить выплату пенсии за выслугу лет с __________________________ в связи с ______________________________________________________________________

(указать основание)

 

 Распоряжение на выплату выплату пенсии за выслугу лет одновременно направлено _________________________________________________ наименование органа социальной защиты населения)

 

 

Зав. отделом 

администрации района 

 

к Порядку назначения и выплаты пенсии
за выслугу лет муниципальным служащим
Торжокского района Тверской области и лицам, замещавшим
муниципальные должности Торжокского района Тверской области

 

Справка
о размере среднемесячного заработка, из которого
исчисляется размер пенсии за выслугу лет
муниципальным служащим Торжокского района Тверской области

 

"___" _____________ 20__ г.

 

Среднемесячный заработок ________________________________________________,

                                                                 (фамилия, имя, отчество)

замещавшего должность муниципальной службы  __________________________________

                                                                                            (наименование должности)

за период с __________________ по __________________________,

                (день, месяц, год)                    (день, месяц, год)

составлял:

 

N

п/п

Наименование выплат

За 12  полных  месяцев  (руб., коп.)

В месяц

процентов

руб.,
коп.

 

1.

Должностной оклад муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы

 

 

 

 

2.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин

 

 

 

 

3.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе

 

 

 

 

4.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

 

 

 

 

5.

Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

 

 

 

 

6.

Ежемесячное денежное поощрение

 

 

 

 

7.

Премии за выполнение особо важных и сложных заданий

 

 

 

 

8.

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих

 

 

 

 

9.

Итого

 

 

 

 

10.

Размер среднемесячного заработка, учитываемого при назначении пенсии за выслугу лет

 

 

 

 

11.

Предельный размер среднемесячного заработка (2,8 должностного оклада)

 

 

 

 

12.

Предельный размер среднемесячного заработка (2,8 должностного оклада), установленного в соответствии с соотношением должностей муниципальной службы Торжокского района Тверской области и должностей государственной гражданской службы Тверской области (приложение  к Положению "О муниципальной службе в Торжокском районе Тверской области", утвержденного решением Советом депутатов Торжокского района №).

 

 

 

 

 

Глава Торжокского района

 

Главный бухгалтер            _________________________________________

 

     М.П.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение №3

к Положению о муниципальной службе

в Торжокском районе Тверской области,

утвержденному решением

Собрания депутатов

Торжокского района

от 30.10.2017 года №178

 

 

ПОРЯДОК
проведения аттестации муниципальных служащих в

муниципальном образовании Тверской области «Торжокский район»

 

  1. 1.  Общие положения

1.1.                  Настоящим Порядком в соответствии со статьей 18 Федерального закона от 02.03.2007 года №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» и законом Тверской области от 9 ноября 2007 г. N 121-ЗО "О регулировании отдельных вопросов муниципальной службы в Тверской области" (с изменениями и дополнениями) определяется порядок проведения аттестации муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в муниципальном образовании Тверской области «Торжокский район».

1.2.                  Аттестация муниципальных служащих проводится в целях определения соответствия муниципальных служащих замещаемым ими должностям муниципальной службы.

1.3.                  Аттестации не подлежат муниципальные служащие:

1.3.1.           замещающие должности муниципальной службы менее одного года;

1.3.2.           достигшие возраста 60 лет;

1.3.3.           беременные женщины;

1.3.4.           находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

1.3.5.           замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта).

Аттестация муниципальных служащих, указанных в пункте 1.3.4 настоящей части, возможна не ранее чем через год после выхода из отпуска.

1.4.                  Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года.

 

  1. 2.  Организация проведения аттестации.

2.1.                  Для проведения аттестации муниципальных служащих издается распоряжение главы администрации Торжокского района, содержащее следующие положения:

2.1.1.           о формировании аттестационной комиссии, ее составе, сроках и порядке ее работы;

2.1.2.           об утверждении графика проведения аттестации;

2.1.3.           о составлении списков муниципальных служащих, подлежащих аттестации;

2.1.4.            о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии.

2.2.                   В состав аттестационной комиссии включаются:

2.2.1.           глава администрации Торжокского района и уполномоченные им муниципальные служащие (в том числе из кадровой службы, юридического отдела и структурного подразделения, в котором муниципальный служащий, подлежащий аттестации, замещает должность муниципальной службы);

2.2.2.           представители (как минимум, один) образовательных и других организаций, приглашаемые главой администрации Торжокского района в качестве независимых экспертов;

2.2.3.           иные лица, если это предусмотрено соответствующим муниципальным правовым актом.

2.3.                  Состав аттестационной комиссии для проведения аттестации муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

2.4.                  Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.

2.5.                  Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Все лица, входящие в состав аттестационной комиссии, при принятии решений обладают равными правами.

2.6.                  График проведения аттестации утверждается распоряжением главы администрации Торжокского района и доводится под роспись до сведения каждого аттестуемого муниципального служащего не менее чем за месяц до дня его аттестации. В графике проведения аттестации указываются:

2.6.1.           наименование органа местного самоуправления, его структурного подразделения, в котором проводится аттестация;

2.6.2.           список муниципальных служащих, подлежащих аттестации;

2.6.3.           дата, время и место проведения аттестации;

2.6.4.           дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление руководителей соответствующих подразделений;

2.7.                  Не позднее чем за две недели до начала аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период, подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем (Приложение №1 к настоящему Порядку).

2.8.                  При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется также аттестационный лист муниципального служащего с данными предыдущей аттестации.

2.9.                  Общий отдел администрации Торжокского района не менее чем за неделю до начала аттестации должен ознакомить под роспись каждого аттестуемого муниципального служащего с представленным отзывом об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период. При этом аттестуемый муниципальный служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя.

 

  1. 3.  Проведение аттестации.

3.1.                  Аттестация проводится с приглашением аттестуемого муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии. В случае неявки муниципального служащего на заседание указанной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации муниципальный служащий может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в соответствии с трудовым законодательством, а аттестация переносится на более поздний срок.

3.2.                  Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого муниципального служащего, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя и (или) иных должностных лиц о профессиональной служебной деятельности муниципального служащего.

3.3.                  Профессиональная служебная деятельность муниципального служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности муниципальной службы, его участия в решении поставленных перед администрацией Торжокского района, структурным подразделением администрации Торжокского района задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности. При этом должны учитываться результаты исполнения муниципальным служащим должностной инструкции, профессиональные знания и опыт работы муниципального служащего, соблюдение им ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством о муниципальной службе, результаты профессиональной подготовки, а при аттестации муниципального служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим муниципальным служащим, - также организаторские способности.

3.4.                  Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей лиц, входящих в ее состав.

3.5.                  Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого муниципального служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании лиц, входящих в состав аттестационной комиссии. При равенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой должности муниципальной службы.

3.6.                  На период аттестации муниципального служащего, входящего в состав аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.

3.7.                  По результатам аттестации муниципального служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:

3.7.1.           соответствует замещаемой должности муниципальной службы;

3.7.2.           не соответствует замещаемой должности муниципальной службы.

3.8.                  При принятии решения о соответствии муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы аттестационная комиссия вправе дать следующие рекомендации:

3.8.1.           о поощрении муниципального служащего;

3.8.2.           о повышении муниципального служащего в должности;

3.8.3.           об улучшении деятельности муниципального служащего;

3.8.4.           о направлении муниципального служащего для получения дополнительного профессионального образования.

3.9.                  Результаты аттестации сообщаются аттестованному муниципальному служащему непосредственно после подведения итогов голосования аттестационной комиссии.

3.10.             Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист муниципального служащего (Приложение №2 к настоящему Порядку). Аттестационный лист подписывается всеми лицами, входящими в состав аттестационной комиссии, присутствовавшими на ее заседании. Муниципальный служащий знакомится с аттестационным листом под роспись. Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период хранятся в личном деле муниципального служащего.

3.11.             Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания комиссии (Приложение №3 к настоящему Порядку), в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается всеми лицами, входящими в состав аттестационной комиссии, присутствовавшими на ее заседании.

3.12.             Материалы аттестации муниципальных служащих представляются главе администрации Торжокского района в недельный срок.

3.13.             Материалы аттестации муниципальных служащих хранятся в личных делах муниципальных служащих.

3.14.             По результатам аттестации с учетом рекомендаций аттестационной комиссии глава администрации Торжокского района принимает решение о поощрении муниципального служащего, о повышении муниципального служащего в должности, о направлении муниципального служащего для получения дополнительного профессионального образования или в срок не более одного месяца со дня аттестации о понижении муниципального служащего в должности с его согласия.

3.15.             В случае несогласия муниципального служащего с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность муниципальной службы глава администрации Торжокского района может в срок не более одного месяца со дня аттестации уволить его с муниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. По истечении указанного срока увольнение муниципального служащего или понижение его в должности по результатам данной аттестации не допускается. Время болезни и ежегодного оплачиваемого отпуска муниципального служащего в указанный срок не засчитывается.

3.16.             Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации.

 

«УТВЕРЖДАЮ»

Приложение № 1

 к Порядку проведения аттестации

муниципальных служащих в муниципальном

образовании Тверской области

«Торжокский район»

Должность и ФИО вышестоящего руководителя

 

Отзыв

непосредственного руководителя об исполнении

должностных обязанностей за аттестационный период

 

(ФИО непосредственного руководителя)

 

(должность руководителя)

 

(ФИО экзаменуемого)

 

(замещаемая должность на момент сдачи квалификационного экзамена и дата назначения на эту должность)

Аттестуемый работает под моим непосредственным руководством ______ лет.

1.

Сведения о профессиональном образовании, наличии учёной степени, учёного звания)

(когда и какое учебное заведение закончил, специальность, квалификация по образованию, учёная степень, учёное звание)

2.

Сведения о профессиональной переподготовке, повышении квалификации 

(где и когда проходил переподготовку, повышал квалификацию)

3.

Сведения о поощрениях муниципального служащего 

4.

Перечень основных вопросов, в решении которых муниципальный служащий принимал участие 

5.

Оценка профессиональных качеств муниципального служащего

(знания и навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей, знание законодательства о муниципальной службе, степень владения компьютером и др.)

6.

Оценка личностных качеств

(дисциплинированность, уровень ответственности, инициативность, степень самостоятельности при исполнении должностных обязанностей, умение анализировать, оперативность в принятии решения и контроль за их реализацией и др.)

7.

Оценка результатов профессиональной служебной деятельности муниципального служащего

(объём, сложность выполняемой работы, качество выполненной работы, своевременность её выполнения и др. показатели работы)

 

 

Дата

Подпись непосредственного руководителя

ФИО непосредственного руководителя

               

С отзывом ознакомлен

 

 

 

 

Дата

Подпись экзаменуемого

 

ФИО экзаменуемого

         

 

Приложение № 2

 к Порядку проведения аттестации

муниципальных служащих в муниципальном

образовании Тверской области «Торжокский район»

АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ

муниципального служащего

1

Фамилия, имя, отчество

 

2

Дата рождения

 

3

Сведения об образовании, о повышении квалификации, переподготовке

 

когда и какое учебное заведение окончил, специальность, квалификация по образованию

 

документы о повышении квалификации, переподготовке

 

ученая степень, ученое звание

4

Замещаемая должность на момент аттестации и дата назначения на эту должность

 

5

Общий трудовой стаж (в том числе стаж муниципальной службы)

 

общий трудовой стаж

 

стаж муниципальной службы

6

Вопросы к муниципальному служащему и краткие ответы на них

 

7

Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией

 

8

Предложения, высказанные муниципальным служащим

 

9

Данные предыдущей аттестации

 

 

10

Краткая оценка выполнения муниципальным служащим рекомендаций предыдущей аттестации

 

выполнены, выполнены частично, не выполнены

11

Оценка служебной деятельности муниципального служащего

 

12

Оценка по результатам аттестации

 

 

13

Количественный состав аттестационной комиссии

 

На заседании присутствовало всего

 

Членов аттестационной комиссии

 

14

Результаты голосования

 

«за»

 

«против»

 

«воздержались»

 

15

Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов, по которым они даются)

 

16

Примечание

 

 

 

Председатель аттестационной комиссии ________________

Заместитель председателя

аттестационной комиссии                        ________________

Секретарь аттестационной

комиссии                                                  ________________

 

Члены аттестационной комиссии             ________________

________________

________________

С аттестационным листом ознакомлен_________________________________________

(подпись муниципального служащего и дата)

 

Печать органа местного самоуправления

 

 

 

Приложение № 3

 к Порядку проведения аттестации

муниципальных служащих в муниципальном

образовании Тверской области «Торжокский район»

 

Администрация Торжокского района

 

ПРОТОКОЛ

заседания аттестационной комиссии по

аттестации муниципального служащего

 

г.Торжок

 

 

 

дата проведения аттестации

       

 

Присутствовали:

 

ФИО членов комиссии, непосредственного руководителя аттестуемого

Экзаменующийся:

 

ФИО аттестуемого

Форма проведения квалификационного экзамена:

 

Решение аттестационной комиссии:

 

 

Соответствует занимаемой муниципальной должности, не соответствует занимаемой муниципальной должности.

Результаты голосования:

 

«за»

 

«против»

 

«воздержались»

 

 

Председатель аттестационной комиссии ________________

Заместитель председателя

аттестационной комиссии                        ________________

Секретарь аттестационной

комиссии                                                  ________________

 

Члены аттестационной комиссии             ________________

________________

________________

 

Приложение № 4

к Положению о муниципальной службе

в Торжокском районе Тверской области,

утвержденному решением Собрания

депутатов Торжокского района

от 30.10.2017 года №178

 

Порядок
применения взысканий за несоблюдение муниципальным служащим
ограничений и запретов, требований о предотвращении или
об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей,
установленных в целях противодействия коррупции

 

1. Взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и Федеральным законом от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" (далее - взыскания за коррупционные правонарушения), применяются в порядке и сроки, установленные настоящим Порядком.

2. Перед применением взыскания за коррупционное правонарушение проводится проверка. Решение о проведении проверки принимается представителем нанимателя (работодателя).

3. Проверка проводится подразделением кадровой службы соответствующего органа местного самоуправления.

4. Взыскание за коррупционное правонарушение применяется представителем нанимателя (работодателем) на основании:

а) доклада о результатах проверки;

б) рекомендации комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов в случае, если доклад о результатах проверки направлялся в комиссию;

3) объяснений муниципального служащего;

4) иных материалов.

5. При применении взыскания за коррупционное правонарушение учитываются характер совершенного муниципальным служащим коррупционного правонарушения, его тяжесть, обстоятельства, при которых оно совершено, соблюдение муниципальным служащим других ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и исполнение им обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, а также предшествующие результаты исполнения муниципальным служащим своих должностных обязанностей.

6. Взыскание за коррупционное правонарушение применяется не позднее одного месяца со дня поступления информации о совершении муниципальным служащим коррупционного правонарушения, не считая периода временной нетрудоспособности муниципального служащего, пребывания его в отпуске, других случаев его отсутствия на службе по уважительным причинам, а также времени проведения проверки и рассмотрения ее материалов комиссией по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов. При этом взыскание за коррупционное правонарушение должно быть применено не позднее шести месяцев со дня поступления информации о совершении коррупционного правонарушения.

7. В акте о применении к муниципальному служащему взыскания за коррупционное правонарушение в качестве основания применения взыскания за коррупционное правонарушение указывается часть 1 или 2 статьи 27.1 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".

8. Копия акта о применении к муниципальному служащему взыскания за коррупционное правонарушение с указанием коррупционного правонарушения и нормативных правовых актов, положения которых им нарушены, или об отказе в применении к муниципальному служащему такого взыскания за коррупционное правонарушение с указанием мотивов вручается муниципальному служащему под расписку в течение пяти дней со дня издания такого акта.

9. Если в течение одного года со дня применения взыскания за коррупционное правонарушение муниципальный служащий не был подвергнут дисциплинарному взысканию, предусмотренному пунктами 1 или 2 части 1 статьи 27 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", то он считается не имеющим взыскания за коррупционное правонарушение.

 

 

 

 

Дата создания материала: 07-11-2017. История изменений

Официальный сайт

Администрации муниципального образования

«Торжокский район»Тверской области 

172002, г. Торжок, ул. Луначарского, д. 2

Телефон:   8 (48251) 9-22-50

Факс:         8 (48251) 9-14-74

Как нас найти
Закрыть
Сообщение об ошибке
Отправьте нам сообщение. Мы исправим ошибку в кратчайшие сроки.
Расположение ошибки: .

Текст ошибки:
Комментарий или отзыв о сайте:
Отправить captcha
Введите код: *

Закрыть

Выдержка из Закона N 124-ФЗ

Классификация информационной продукции

Глава 2. Классификация информационной продукции

Статья 6. Осуществление классификации информационной продукции

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 28 июля 2012 г. N 139-ФЗ в часть 1 статьи 6 настоящего Федерального закона внесены изменения

См. текст части в предыдущей редакции

1. Классификация информационной продукции осуществляется ее производителями и (или) распространителями самостоятельно (в том числе с участием эксперта, экспертов и (или) экспертных организаций, отвечающих требованиям статьи 17 настоящего Федерального закона) до начала ее оборота на территории Российской Федерации.

2. При проведении исследований в целях классификации информационной продукции оценке подлежат:

1) ее тематика, жанр, содержание и художественное оформление;

2) особенности восприятия содержащейся в ней информации детьми определенной возрастной категории;

3) вероятность причинения содержащейся в ней информацией вреда здоровью и (или) развитию детей.

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 28 июля 2012 г. N 139-ФЗ в часть 3 статьи 6 настоящего Федерального закона внесены изменения

См. текст части в предыдущей редакции

3. Классификация информационной продукции осуществляется в соответствии с требованиями настоящего Федерального закона по следующим категориям информационной продукции:

1) информационная продукция для детей, не достигших возраста шести лет;

2) информационная продукция для детей, достигших возраста шести лет;

3) информационная продукция для детей, достигших возраста двенадцати лет;

4) информационная продукция для детей, достигших возраста шестнадцати лет;

5) информационная продукция, запрещенная для детей (информационная продукция, содержащая информацию, предусмотренную частью 2 статьи 5 настоящего Федерального закона).

ГАРАНТ:

Об определениии возрастного ценза основной телевизионной передачи с учетом содержания сообщений "бегущей строки" см.информацию Роскомнадзора от 22 января 2013 г.

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 2 июля 2013 г. N 185-ФЗ часть 4 статьи 6 настоящего Федерального закона изложена в новой редакции, вступающей в силу c 1 сентября 2013 г.

См. текст части в предыдущей редакции

4. Классификация информационной продукции, предназначенной и (или) используемой для обучения и воспитания детей в организациях, осуществляющих образовательную деятельность по реализации основных общеобразовательных программ, образовательных программ среднего профессионального образования, дополнительных общеобразовательных программ, осуществляется в соответствии с настоящим Федеральным законом и законодательством об образовании.

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 28 июля 2012 г. N 139-ФЗ в часть 5 статьи 6 настоящего Федерального закона внесены изменения

См. текст части в предыдущей редакции

5. Классификация фильмов осуществляется в соответствии с требованиями настоящего Федерального закона и законодательства Российской Федерации о государственной поддержке кинематографии.

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 28 июля 2012 г. N 139-ФЗ в часть 6 статьи 6 настоящего Федерального закона внесены изменения

См. текст части в предыдущей редакции

6. Сведения, полученные в результате классификации информационной продукции, указываются ее производителем или распространителем в сопроводительных документах на информационную продукцию и являются основанием для размещения на ней знака информационной продукции и для ее оборота на территории Российской Федерации.

Статья 7. Информационная продукция для детей, не достигших возраста шести лет

К информационной продукции для детей, не достигших возраста шести лет, может быть отнесена информационная продукция, содержащая информацию, не причиняющую вреда здоровью и (или) развитию детей (в том числе информационная продукция, содержащая оправданные ее жанром и (или) сюжетом эпизодические ненатуралистические изображение или описание физического и (или) психического насилия (за исключением сексуального насилия) при условии торжества добра над злом и выражения сострадания к жертве насилия и (или) осуждения насилия).

Статья 8. Информационная продукция для детей, достигших возраста шести лет

К допускаемой к обороту информационной продукции для детей, достигших возраста шести лет, может быть отнесена информационная продукция, предусмотренная статьей 7 настоящего Федерального закона, а также информационная продукция, содержащая оправданные ее жанром и (или) сюжетом:

1) кратковременные и ненатуралистические изображение или описание заболеваний человека (за исключением тяжелых заболеваний) и (или) их последствий в форме, не унижающей человеческого достоинства;

2) ненатуралистические изображение или описание несчастного случая, аварии, катастрофы либо ненасильственной смерти без демонстрации их последствий, которые могут вызывать у детей страх, ужас или панику;

3) не побуждающие к совершению антиобщественных действий и (или) преступлений эпизодические изображение или описание этих действий и (или) преступлений при условии, что не обосновывается и не оправдывается их допустимость и выражается отрицательное, осуждающее отношение к лицам, их совершающим.

Статья 9. Информационная продукция для детей, достигших возраста двенадцати лет

К допускаемой к обороту информационной продукции для детей, достигших возраста двенадцати лет, может быть отнесена информационная продукция, предусмотренная статьей 8 настоящего Федерального закона, а также информационная продукция, содержащая оправданные ее жанром и (или) сюжетом:

1) эпизодические изображение или описание жестокости и (или) насилия (за исключением сексуального насилия) без натуралистического показа процесса лишения жизни или нанесения увечий при условии, что выражается сострадание к жертве и (или) отрицательное, осуждающее отношение к жестокости, насилию (за исключением насилия, применяемого в случаях защиты прав граждан и охраняемых законом интересов общества или государства);

2) изображение или описание, не побуждающие к совершению антиобщественных действий (в том числе к потреблению алкогольной и спиртосодержащей продукции, пива и напитков, изготавливаемых на его основе, участию в азартных играх, занятию бродяжничеством или попрошайничеством), эпизодическое упоминание (без демонстрации) наркотических средств, психотропных и (или) одурманивающих веществ, табачных изделий при условии, что не обосновывается и не оправдывается допустимость антиобщественных действий, выражается отрицательное, осуждающее отношение к ним и содержится указание на опасность потребления указанных продукции, средств, веществ, изделий;

3) не эксплуатирующие интереса к сексу и не носящие возбуждающего или оскорбительного характера эпизодические ненатуралистические изображение или описание половых отношений между мужчиной и женщиной, за исключением изображения или описания действий сексуального характера.

Статья 10. Информационная продукция для детей, достигших возраста шестнадцати лет

К допускаемой к обороту информационной продукции для детей, достигших возраста шестнадцати лет, может быть отнесена информационная продукция, предусмотренная статьей 9 настоящего Федерального закона, а также информационная продукция, содержащая оправданные ее жанром и (или) сюжетом:

1) изображение или описание несчастного случая, аварии, катастрофы, заболевания, смерти без натуралистического показа их последствий, которые могут вызывать у детей страх, ужас или панику;

2) изображение или описание жестокости и (или) насилия (за исключением сексуального насилия) без натуралистического показа процесса лишения жизни или нанесения увечий при условии, что выражается сострадание к жертве и (или) отрицательное, осуждающее отношение к жестокости, насилию (за исключением насилия, применяемого в случаях защиты прав граждан и охраняемых законом интересов общества или государства);

3) информация о наркотических средствах или о психотропных и (или) об одурманивающих веществах (без их демонстрации), об опасных последствиях их потребления с демонстрацией таких случаев при условии, что выражается отрицательное или осуждающее отношение к потреблению таких средств или веществ и содержится указание на опасность их потребления;

4) отдельные бранные слова и (или) выражения, не относящиеся к нецензурной брани;

5) не эксплуатирующие интереса к сексу и не носящие оскорбительного характера изображение или описание половых отношений между мужчиной и женщиной, за исключением изображения или описания действий сексуального характера.